По законодательству работодатель должен при приеме Вас на работу в течение двух недель сообщить в территориальный комиссариат. Если он этого не сделает, то его накажут. Если у Вас нет военного билета и Вас всё-таки приняли на работу, то работодатель по закону должен сообщить в комиссариат, что вы у него работаете и что Вы по сути уклонист, так как не ясно Ваше отношение к воинской обязанности, после чего Вами очень заинтересуется военкомат. Никакой здравомыслящий работодатель не захочет связываться с таким "проблемным" работником.
Что касается Российской Федерации, то трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Статья 109 Трудового кодекса предусматривает специальные дополнительные перерывы для обогрева. При этом работодатель должен обеспечить и специальные помещения для обогрева.
Но вот никаких денежных доплат за работу в холодном помещении не предусмотрено. Это может быть лишь инициатива самого работодателя, обязать его это сделать вы не можете.
Так что, единственное, на тчо может рассчитывать работник при работе в холодном помещении, - это дополнительные часы отдыха, которые включаются в рабочее время. Таким образом, получается уменьшается фактически само время работы.
Я работала на заводе, так у нас там постоянно работающие девочки отправляли в декрет своих мам, которые тоже работали, только от 1, 5 до 3 декрет за свой счет, оплачивают только до 1, 5 лет. У нас так.
Вот еще что нашла:
Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Электронные трудовые договора планируется ввести уже в этом 2018 году, но на практике это может быть и не выполнится. Для заключения такого договора нужна ЭЦП, при чем и на работника тоже. Пока в разработках имеются ввиду договора для удаленно работающих сотрудников, которые работают на дому и имеют для этого компьютеры.
Механизм заключения планируется такой: сотруднику высылается договор. Сотрудник сам должен озаботиться ЭЦП, причем речь идет именно об усиленной электронной подписи. Понятно, что только ради одного трудового договора ее делать сотруднику неинтересно, она ему должна быть нужна и для работ тоже.Считается, что когда законодательство по ЭТД разработают окончательно, то юридически они будут приравнены к обычным трудовым договорам.А сложность этого нововведения в том, что пока в ТК РФ не предусмотрены такие договора и придется вносить изменения, в том числе и для того, чтобы при спорах эти договора имели силу в суде по защите прав работников.Непонятно так же каковы будут правила хранения такой информации.
Вообще, насколько я понял, оплата нерабочих дней на следующей неделе должна происходить так, как будто это обычные выходные. То есть как людям оплачивают длинные выходные в январе и в мае. Сидящие на окладе должны получить тот же самый оклад.
О простое корректно говорить в тех отраслях, которые принудительно закрыты на больший срок, чем эта нерабочая неделя (например - ночные клубы). В этом случае оплата за время простоя по независящим от работодателя и работника причинам - 2/3 оклада.
