По законодательству работодатель должен при приеме Вас на работу в течение двух недель сообщить в территориальный комиссариат. Если он этого не сделает, то его накажут. Если у Вас нет военного билета и Вас всё-таки приняли на работу, то работодатель по закону должен сообщить в комиссариат, что вы у него работаете и что Вы по сути уклонист, так как не ясно Ваше отношение к воинской обязанности, после чего Вами очень заинтересуется военкомат. Никакой здравомыслящий работодатель не захочет связываться с таким "проблемным" работником.
Это предположительный термин который был внесен в ТК в связи с тем, что создание такого органа как государственная комиссия по урегулированию трудовых споров планировалось на тот момент, но так и не было создано, хотя в некоторых регионах такие комиссии существуют на местном уровне, при губернаторах, мерах, полпредах. Однако к ведению коллективных переговоров их комитеты могут привлечь например прокуратуру или государственную инспекцию труда в тех случаях когда спор затрагивает нарушение прав работников.
Я работала на заводе, так у нас там постоянно работающие девочки отправляли в декрет своих мам, которые тоже работали, только от 1, 5 до 3 декрет за свой счет, оплачивают только до 1, 5 лет. У нас так.
Вот еще что нашла:
Статья 256. Отпуск по уходу за ребенком
По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.Отпуск по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Электронные трудовые договора планируется ввести уже в этом 2018 году, но на практике это может быть и не выполнится. Для заключения такого договора нужна ЭЦП, при чем и на работника тоже. Пока в разработках имеются ввиду договора для удаленно работающих сотрудников, которые работают на дому и имеют для этого компьютеры.
Механизм заключения планируется такой: сотруднику высылается договор. Сотрудник сам должен озаботиться ЭЦП, причем речь идет именно об усиленной электронной подписи. Понятно, что только ради одного трудового договора ее делать сотруднику неинтересно, она ему должна быть нужна и для работ тоже.Считается, что когда законодательство по ЭТД разработают окончательно, то юридически они будут приравнены к обычным трудовым договорам.А сложность этого нововведения в том, что пока в ТК РФ не предусмотрены такие договора и придется вносить изменения, в том числе и для того, чтобы при спорах эти договора имели силу в суде по защите прав работников.Непонятно так же каковы будут правила хранения такой информации.
Что такое не оплачиваемый отпуск и когда он может возникнуть. Желательно, чтобы такая ситуация была прописана в коллективном договоре работодателя и наёмных работников. Коллективный договор с работодателем заключает профсоюзная организация от лица её членов. Если ранее такое не было прописано, то это не поздно сделать сейчас. Работодатель не имеет права заставить работника написать заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска. Если у работника простой по причине , не зависящей от работодателя, то работнику на время простоя положена оплата в размере 2/3 должностного оклада или среднего заработка за предшествующие три месяца, пропорционально времени простоя.
