Конечно.
Суды рассматривают нарушение Законов РФ, Трудового Кодекса, Уголовного Кодекса, Конституции и других законных актов....
Если работник считает, что его права нарушены, то, для начала, он должен обратиться в Инспекцию по Труду(ближайшую по месту работы, а, ещё лучше, продублировав и в вышестоящую) для того, что бы иметь на руках документ, подтверждающий нарушение его прав.
После получения этого документа он пишет заявление от имени истца в суд, а далее заявление регистрируется в приёмной суда.
Если суд сочтёт Ваши Права нарушенными, то он уведомит ответчика и назначит слушание дела, пригласив участников повесткой.
В повестке будут указаны дата, время, номер зала судебного заседания, фамилия судьи и предупреждение об обязательной явке.
По повестке работодатель обязан будет освободить Вас от работы на время заседания.
Повестку вернут с указанием начала и окончания заседания для предоставления работодателю.
Начнём с того, что ТК - это не субъект способный что-то изменить, а федеральный закон,так что изменить он ничего не сможет, как бы не "старался".)))Ну а если отвечать серьёзно, то не вижу никаких предпосылок к такому развитию событий.Да и представьте, какой резонанс это вызвала бы в народе?Не пойдут они на это.И люди на работу не пойдут(большинство),даже при условии доп. зарплаты(на которую денег нет).
Прежде всего надо выяснить обязан ли колледж предоставить справку вызов. Затем необходимо выяснить на каком основании - ведь есть нормативные документы о взаимоотношениях колледжа и его учащихся. Тогда будет ясно в чем дело.
Самое главное не допустить конфликта с колледжем иначе на неприятности можно нарваться. Можно такой вариант попробовать. Справка вызов необходима для предоставления учебного отпуска. Напишите заявление на учебный отпуск. На нем должна быть виза об отказе. Попросите чтобы с места работы в колледж пришло письмо "наш сотрудник просит заявление на учебный отпуск, просим предоставить справку-вызов для его предоставления. Возможно это поможет.
А проще всего обратитесь в юридический отдел мясокомбината - там четко скажут что делать.
Это четко прописано в статье 286 ТК.
Может быть короче, если сотрудник не попросит об обратном.
И он может попросить, а работодатель обязан предоставить отпуск в том же размере, что на основной работе. Только этот отпуск отпуск без сохранения заработной платы.
Как я понимаю, это выглядит так, медицинские работники имеют право на отпуск в 42 дня. Если медик совмещает свою основную работу в больнице с работой в магазине, где отпуск 28 дней, то работодатель магазина обязан будет продлить отпуск, правда уже "без содержания", но на 42 дня (28 оплачивают).
Работать без официального трудоустройства можно было всегда. Но! С точки зрения работника- это ему (работнику) не выгодно (нет соответствующих отчислений в пенсионный фонд, медицинское страхование и т.д.). С точки зрения работодателя это- выгодно (не надо эти отчисления делать). С точки зрения закона- это незаконно.
