Что касается Российской Федерации, то трудовые отношения регулируются Трудовым кодексом. Статья 109 Трудового кодекса предусматривает специальные дополнительные перерывы для обогрева. При этом работодатель должен обеспечить и специальные помещения для обогрева.
Но вот никаких денежных доплат за работу в холодном помещении не предусмотрено. Это может быть лишь инициатива самого работодателя, обязать его это сделать вы не можете.
Так что, единственное, на тчо может рассчитывать работник при работе в холодном помещении, - это дополнительные часы отдыха, которые включаются в рабочее время. Таким образом, получается уменьшается фактически само время работы.
Это четко прописано в статье 286 ТК.
Может быть короче, если сотрудник не попросит об обратном.
И он может попросить, а работодатель обязан предоставить отпуск в том же размере, что на основной работе. Только этот отпуск отпуск без сохранения заработной платы.
Как я понимаю, это выглядит так, медицинские работники имеют право на отпуск в 42 дня. Если медик совмещает свою основную работу в больнице с работой в магазине, где отпуск 28 дней, то работодатель магазина обязан будет продлить отпуск, правда уже "без содержания", но на 42 дня (28 оплачивают).
Электронные трудовые договора планируется ввести уже в этом 2018 году, но на практике это может быть и не выполнится. Для заключения такого договора нужна ЭЦП, при чем и на работника тоже. Пока в разработках имеются ввиду договора для удаленно работающих сотрудников, которые работают на дому и имеют для этого компьютеры.
Механизм заключения планируется такой: сотруднику высылается договор. Сотрудник сам должен озаботиться ЭЦП, причем речь идет именно об усиленной электронной подписи. Понятно, что только ради одного трудового договора ее делать сотруднику неинтересно, она ему должна быть нужна и для работ тоже.Считается, что когда законодательство по ЭТД разработают окончательно, то юридически они будут приравнены к обычным трудовым договорам.А сложность этого нововведения в том, что пока в ТК РФ не предусмотрены такие договора и придется вносить изменения, в том числе и для того, чтобы при спорах эти договора имели силу в суде по защите прав работников.Непонятно так же каковы будут правила хранения такой информации.
Вообще, насколько я понял, оплата нерабочих дней на следующей неделе должна происходить так, как будто это обычные выходные. То есть как людям оплачивают длинные выходные в январе и в мае. Сидящие на окладе должны получить тот же самый оклад.
О простое корректно говорить в тех отраслях, которые принудительно закрыты на больший срок, чем эта нерабочая неделя (например - ночные клубы). В этом случае оплата за время простоя по независящим от работодателя и работника причинам - 2/3 оклада.
Что такое не оплачиваемый отпуск и когда он может возникнуть. Желательно, чтобы такая ситуация была прописана в коллективном договоре работодателя и наёмных работников. Коллективный договор с работодателем заключает профсоюзная организация от лица её членов. Если ранее такое не было прописано, то это не поздно сделать сейчас. Работодатель не имеет права заставить работника написать заявление о предоставлении не оплачиваемого отпуска. Если у работника простой по причине , не зависящей от работодателя, то работнику на время простоя положена оплата в размере 2/3 должностного оклада или среднего заработка за предшествующие три месяца, пропорционально времени простоя.
