Работодатель может оформить увольнение работника не по собственному желанию, а по другим основаниям, которые перечислены в статье 81 ТК РФ. Увольнение по некоторым пунктам этой статьи очень неприятно и наверняка вызовет негативную реакцию у потенциальных работодателей такого работника. А жалобы, которые поступают на работника торговли он может приобщить к акту или Приказу о увольнении.
К таким случаям я бы отнесла:
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации;
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогула;
б) появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны -государственной, коммерческой, служебной и иной, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
14) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
