Question

Как рабочий человек может защитить себя и пожаловаться на работодателя?

В РФ существуют законы, но человек не может пожаловаться на работодателя, который снижает зарплату, не платит за вредность, не платит отпускные, больничные и так далее. Работодатель может делать ненормированный рабочий день, не давать выходных дней, заключать бесконечно временные трудовые договора, испытательные сроки. Профсоюзов как таковых нет. Что делать рабочему человеку, соглашаться с беззаконием работодателя? Искать справедливость и за тем быть уволенным? Как себя защитить рабочему человеку от произвола работодателя и после жалобы на него не быть уволенным?

Answer 1

Никак. Знаю одну женщину, которую не только уволили, но еще и заставили некоторое время жить в страхе, после того, как она отстаивая права написала письмо Путину, насколько я знаю крупное предприятие отчитывалось, что у них шахтеры живут в шоколаде, в то время, как у них зарплата была мизерная и с задержками в два месяца, которое вместо того, чтобы запустить цепочку проверок, запустило цепочку звонков. Она и оглянуться не успела, как ей пробили голову и уволили по статье. Очень так показательно, чтобы остальные не рыпались. Остальные и не рыпались. И до сих пор не рыпаются. Как раз на днях встретила бывшего одноклассника, он на шахте работает. Оказывается на улице июль, а они зарплату даже за апрель еще в глаза не видели.

Так что если рабочий человек хочет, чтобы его права не ущемлялись нужен профсоюз. Независимый, который не лижет задницу начальству, который имеет достаточный бюджет для ведения деятельности по защите прав трудящихся и который будут бояться.

Я не припомню чтобы в СССР или в России когда либо был подобный профсоюз. Есть профсоюзы, но они абсолютно все работают на власть.

А должны работать на людей. Даже если сейчас начать создавать такой профсоюз, то потребуется несколько лет, чтобы от него появился хоть какой то толк. Чтобы одна только мысль, что работодателю придется иметь дело с этим профсоюзом , приводила в ужас , требуется выйти на первые полосы газет не только в России.

А так в принципе обычно пишут заявление в прокуратуру, предоставляют доказательства или свидетелей неправомерного увольнения или притеснения. Ну а там уж зависит от прокурора.

Answer 2

К сожалению рабочий человек, или любой человек по найму стал бесправен. Мы живём в том обществе где главный критерий правоты - это деньги. Нет и никогда не было и не будет ни в одной стране мира где права наёмных работников будут защищены при капиталистическом строе. Об интересах простых людей вспоминают только перед выборами и только потому что у них голоса.

Не надо верить в сказки о защищенности трудящихся в какой либо стране. Везде могут уволить тысячами, и увольняют, ради выгоды.

И если ваш работодатель захотел от вас избавиться, он может это сделать в любом случае.

Но чаще всего увольняет не владелец а непосредственный начальник, который сам является наёмным работником. Если конечно нет ничего глобального и массового, например ликвидации компании или банкротства.

В любом случае надо уважать себя и бороться за свои права. И если делать всё грамотно и по закону, то можно добиться многого или просто приструнить зарвавшегося начальника. Есть много способов как надавить. Надо использовать все от похода к местному депутату, пожаловаться губернатору, он-лай принимают и реагируют на все жалобы, трудинпекцию и много чего ещё. Добиться можно, но на это уйдёт много времени и ваши нервы.

Answer 3

Теоретически конечно человек может пожаловаться. Например, в инспекцию по труду, в прокуратуру, в профсоюз. Допустим даже, что его доводы признают правильными и работодателя накажут. А дальше? Если человек живет в небольшом населенном пункте и у него нет связей, "крыши" или как там еще назвать, покровительства, что ему делать дальше? Он устроиться никуда не сможет, ему придется переезжать. Не каждый на это согласится. Поэтому в большинстве случаев люди просто терпят и молчат.

Я в свое время не стала никуда жаловаться, а очень хотелось. Но я осознавала, что если я напишу жалобу, тут же найдется повод уволить моего мужа. И как жить? Работы другой нормальной нет. Одна женщина после того, как её сократили, написала в инспекцию по труду письмо.

В должностной инструкции того рабочего места, на которое после сокращения претендовали 2 специалиста, было требование "высшее экономическое образование". У той, которую сократили было именно "высшее экономическое" и стаж работы по специальности больше в 2 раза, чем у той, которую оставили, к тому же у той, что оставили, было высшее, но педагогическое (она умудрилась устроиться и работать экономистом, но это ладно).

Интереснее другое: инспектор по труду, когда приехала разбираться по жалобе, сказала, что "педагогическое и экономическое образование - это одинаково". Это дословно её слова. Как Вам? Сокращенной женщине после этого пришлось сменить место жительства, а педагог спокойненько продолжает работать экономистом, в должностной инструкции которого написано требование "высшее экономическое образование".

Так что даже если и есть теоретические способы жаловаться, практически это неосуществимо или малоэффективно. В маленьких населенных пунктах не советую этого делать, если нет за спиной покровителя или человека, который сможет содержать. С защитой своих прав у работника в Рф очень туго обстоят дела.

Answer 4

Методов защиты своих прав у рядового рабочего я, увы, сейчас не вижу

Рядового рабочего можно заменить. Особенно плохо, если штрейкбрехеры появятся из числа трудовых мигрантов (кому будут недоплачивать) или из числа пенсионеров, которым не хватает пенсии на жизнь, но те, кто вынужден при этом "взяться" за работу даже понимая то, что ему будут платить не полный положенный заработок, а меньше.

Защитить свои права может только представитель какой-то очень редкой профессии или обладатель уникальных навыков. Тот, кого работодатель не может заменить.

В таком случаи такой уникальный специалист может вначале найти другую работу, перевезти свои вещи на новое место работы, а потом открыто и гласно предъявить претензии нерадивому начальству, зачастую зажравшемуся.

Во время перестройки можно было даже написать разгромную обличительную статью в газету.

Я понимаю, что мой ответ носит "частный характер", мой рецепт не всегда применим, но надеюсь, что моя идея и мысли будут полезны.

Как зависит наша жизнь от того, кто поставлен нами руководить? Как изменить ситуацию к лучшему?

Конечно, намного эффективнее было бы если бы объединилось бы хотя бы 3-4 уникальных специалиста, но потребовали бы улучшений условий не только для себя лично, а для всех. Но по сути, это уже был бы неформальный профсоюз, потому что официальный профсоюз не работает.

Answer 5

при капитализме никак. жаловаться бессмысленно. в одиночку вы не потяните, а собирать коллектив и разъяснять ему суть пролетарской борьбы против своего угнетения - это зря тратить время. основная масса работников - или рабы или холопы. их уже не переделаешь. они вас не станут слушать, а кое кто и донесет хозяину.

единственный метод борьбы одиночки при капитализме - никогда не дорожить никаким местом работы. и быть готовым покинуть его в любой момент если будут нарушены ваши права. уважайте себя. деньги - грязь.

Answer 6

На самом деле у работника очень много прав по закону. Можно чморить работодателя и за отпуск не по графику и за незаконные перерасчёты зарплаты и за несоответствующее санитарным нормам рабочее место... Вариантов много. Проблем можно создать - мало работодателю не покажется. Но. Все это приведет к тому, что работать дальше на этом рабочем месте дальше уже не придется. И не комфортно будет и под любым предлогом работодатель постарается избавиться от хлопотного работника, чтобы коллектив не разлагал в первую очередь. В общем после начала бучи можно получить что причитается по закону и расстаться с наибольшей выгодой для себя.

Беда только в том, а что если семью кормить надо, и это предприятие единственное в городе. Другую работу найти сложно. Вот и получается, что работники сами соглашаются со всеми нарушениями закона. И винить их в этом рука не поднимается. А профсоюзы вымерли в том качестве, в каком они задуманы были. И ничего им на смену не пришло.

Закон должны соблюдать обе стороны. И менять трудовой договор в одностороннем порядке незаконно. А вот заключать его по прошествии срока на новых условиях - это уже осознанное решение обеих сторон. Может обязательное заключение трудового договора и поможет решать такие проблемы?

Answer 7

Едете в инспекцию по труду. Пишите два заявления с жалобой или претензией на ту или иную организацию. Одно заявление регистрируют и отдают вам на руки, второе оставляют у себя. Далее едете в прокуратуру, и там пишите два аналогичных заявления на имя прокурора. Одно так же зарегистрированное заявление отдают вам на руки. И все. Механизм запущен. Проверки обеспечены этим организациям. А вас работодатель не тронет.

Answer 8

Защитить себя от работодателя и не быть уволенным вряд ли получится.Но шансов больше,если при приеме на работу и после приема вы знаете статьи Трудового Кодекса и требования к работодателю предъявляете коллективно.Обсуждай­<wbr />те в коллективе факты нарушения законов и действуйте сообща.

Answer 9

В России есть такая Государственная организация, как РосТруд , она же Федеральная служба

по труду и занятости населения. Именно эта структура создана для того, чтобы разрешать трудовые споры и конфликты между наёмным работником и работодателем.

Подробнее можно посмотреть здесь >>> https://www.rostrud.­<wbr />ru