Я в отличии от первых ответивших, воспринял Ваш вопрос и понятие "руководитель" как руководитель той организации, где Вы работаете.
Зависит очень сильно.
Ровно 4 года назад я вынужден был уволиться и переехать жить в незнакомый тогда для меня город на расстоянии почти 1000 км. В аналогичную организацию. И очень рад.
Вы правы, что очень много зависит от руководителя.
Причем, к сожалению, в том городе где я жил и работал ранее, руководитель первое время руководил и относился к людям хорошо, за единичным исключением хорошо, но потом, как человек он испортился. Стал чрезмерно выслуживаться перед своим начальством, не отказывался от дурацкой никому не нужной работы, противной всему рабочему коллективу, резко участились вызовы на работу во внеурочное время, поездки в областной город, при том, что за эти малые командировки не платили ни копейки, и, к слову, общая зарплата была едва выше прожиточного минимума, все люди работали где-то ещё, а поэтому стало крайне затруднительно при частых внеурочных вызовах на работу во внеурочное время. Сам руководитель стал вести антихристианский образ жизни (не буду уточнять в чем это проявлялось, но типичные случаи все знают). Скверно, что никто его не остановил. Лично я особо не могу за это простить двух своих бывших наших коллег, которые постарше его на полпоколения, и, самое главное, в свое время были его преподавателями и даже отчасти друзьями.
Итог.
Многие уволились и вообще отказались от этой работы.
Мне пришлось уехать. Прошло ровно 4 года и я рад и счастлив.
Контраст между руководителями очевиден и ярок.
Общая культура людей проявляется даже в мелочах. За 4 года мой новый директор ни разу не опоздал на совместную с коллективом работу, а тот постоянно задерживался на совещаниях и заседаниях. Нынешний директор владеет 2 иностранными языками и знает язык одного из народов СССР, фамилию народа которого он носит, хотя в той республике он сам никогда не жил. Первый же мой директор еще в 90-е годы много бывал в Германии, но абсолютно не знает ни одного европейского языка. (хотя в школе и ВУЗе что-то учил...)
Как бороться?
Либо уезжать, либо, что было бы правильнее, менять на месте. Например, доцента или профессора кафедры выбирают на 5 лет. К сожалению, нет механизма, когда бы, допустим, рабочие завода, смогли бы потребовать отчет у директора. Нету, а это очень плохо. Поэтому мы так и неважно живём.
Директор и руководитель обязаны быть скромными, обязательно отслужить в армии срочную службу (если больной, то откуда будут силы и выносливость быть директором - я не беру редкий исключения, когда талантливейший человек родился, например, сухоруким), обязательно думать не о своем кармане, а о организации дела, о зарплате подчиненных. Желательно ездить на отечественном автомобиле. Кстати, и тут разница. Первый поменял несколько иномарок, а второй ездит на Ниве.
Журналистам, да и простым людям, нужно больше восхвалять достойные качества хороших руководителей. И, насколько возможно, обличать недостойные.
За правду боролись многие писатели-фронтовики, Борис Васильев, Василь Быков, Владимир Некрасов, Солженицын, Дудинцев и др.