Question

Насколько реально привлечь нечестного работодателя к ответственности?

Хочется понять, есть ли смысл жаловаться)

Дано - мизерная оплата с задержками, отсутствие какого-либо договора, соответственно - никаких отчислений в налоговую и др., никаких отпусков. Оплата сдельная, не изменившаяся за 5 лет. Перечислялась через электронные кошельки.

И сразу второй вопрос, куда лучше жаловаться? Прокуратура, Минтруда и соцзащиты (электронные заявления) или еще какие-то инстанции?

Answer 1

Я думаю,что здесь есть ряд нарушений по трудовому Законодательству.Я бы не стала работать с таким работодателем.Если вы хотите наконец привести в соответствие все его так называемые "ошибки",то вам нужно сначала уволиться с этой работы и только затем начать восстанавливать справедливость.Потому что,вы же сами понимаете,что ваши "потуги" не останутся не замеченными и вы вновь станете заложником всей этой ситуации и получите еще и еще целый ряд негативных ситуаций.А вам это нужно? Намного проще действовать дистантно ( на расстоянии) не касаясь напрямую своего работодателя.И тем более,вам нужно взять в учет,что если во время своего рабочего периода с ним и занимаясь справедливостью вы,в случае увольнения уже не сможете получить хороших рекомендаций.А в настоящее время некоторые работодатели довольно пристально обращают на это внимание.Чуть не забыла - ваш первый шаг обращение в трудовую инспекцию в вашем городе,либо в ближайшем.В случае,если она не сможет вам помочь можно обратиться и в прокуратуру.

Answer 2

Инспекция труда. Там сейчас очень быстро решаются такие вопросы. Денежная компенсация вполне реальна. Наказание вашего работодателя 100%. Это не заслуга органов охраны труда, а жесткое указание по выводу из тени для получению налогов, которых сейчас катастрофически не хватает. Один совет, если есть возможность - сотрудничайте с юристом, специалистом в области трудового законодательства.

Answer 3

Во-первых обратиться необходимо в Инспекцию по труду. Во-вторых Вам необходимо перед обращением собрать доказательства того, что Вы вообще работали на этом месте, заручиться поддержкой свидетелей. Учтите, что Вам придётся отвечать на вопросы о том почему Вы работали столько лет на таких условиях и молчали, может быть Вас раньше устраивали эти условия, а сейчас Вы решили нагнать работодателя.