Из собственной практики.
В трудовую книжку запись о заключении трудового договора не вносится, но вам должны выдать на руки сам трудовой договор, который вы тоже должны подписать. В тексте договора указаны обязанности и права договаривающихся сторон и срок, на который заключен трудовой договор.
По окончании срока договора работодатель составляет акт о выполнении работ, предусмотренных договором, который тоже подписывается обоими сторонами.
Сам договор и акт следует обязательно сохранить - эти документы будут необходимы в том случае, если вы захотите стать на учет в службу занятости, а так же при оформлении пенсии.
Вы можете столкнуться с тем, что вам предложат приступить к работе до того, как соответствующий договор вами был подписан. Если фирма приличная, то это не суть важно. Обычно договор выдается параллельно с началом оговоренной работы или непосредственно перед ее началом, но никак не по окончании работы.
К сожалению, запись о совмещении в трудовую книжку не вносят. Это не прописано в правилах ведения данного документа. Только дополнительный приказ и договор. Это если насчет того, что на следующем месте работы вам понадобится подтверждение опыта, можно показать копии.
Можно еще оформить совместительство должностей, вот оно вносится в трудовую. Если есть какие то варианты в вашей профессии можно копнуть в эту сторону.
Например, медицинская сестра палатная совмещает должности с медицинской сестрой процедурной (тут совмещение- не прописывается). Свободной ставки процедурной нет. Тогда ей оформляют совместительство с санитаркой, например, и так оплачивают (тут она уже может просить запись).
Я работала и училась заочно в вузе 5 лет назад. Записи в трудовой не сделали, я гос.служащая, организация серьезная, значит, сейчас не пишут о поступлении и окончании вуза в трудовой, а раньше писали в одной строчке дату поступления , название вуза и дату окончания.
ИП не делают себе запись в Трудовой книжке.
По этому поводу есть Письмо Роструда в котором разъясняется, что деятельность гражданиа в качесте ИП трудовой деятельностью не является и поэтому ИП не имет паво вносит в свою трудовую книжку запись о собственной предпринимательской деятельности
НЕЛЬЗЯ ,т.к. в противном случае запись будет не действительна и работник потом замучается бегать исправлять эти ошибки у работодателя допустившего ошибку !
Существует инструкция по заполнению трудовых книжек утверждённая
В этой инструкции чётко и ясно прописан порядок ведения трудовых книжек ,а так же приведены примеры заполнения !