На Руси ведение записей событий, хронологическое или условноповестовательное, называлось летописью.
Понятно, почему такое слово возникло -- пишем лета, записываем события, бывшие в разные лета.
Ответ: Летопись (в единственном числе)
Трудовая книжка - это не дневник личных наблюдений и не блог, в котором кадровик может писать все, что взбредет ему в голову. Ссылка на статью Тр. кодекса в записи об увольнении обязательна. Поэтому в идеале она (запись) должна выглядеть так.
Можно ли исправить? Разумеется, можно. Для этого необходимо внести еще одну запись о том, что предыдущая неверна. Вот, как пример подобного рода исправлений (запись под одиннадцатым порядковым номером).
Другое дело, что хоть с исправлениями, хоть без оных следующий потенциальный работодатель будет осведомлен о Ваших привычках скрашивать свой рабочий день алкогольными возлияниями.
Я лично когда занималась частным предпринимательством, в трудовой книжки запись не как не отразилась. Просто оплачивается пенсионные отчисления, которые потом идут на вашу пенсию и все. Может за последние годы что и изменилось.
Ну смотря как сформулирован вопрос. Спорный немного термин - запись данных. Обычно данные не записывают, а вводят. Думаю это всем известно не первый день. Поэтому вероятно правильный ответ будет звучать как Ввод.
К сожалению, запись о совмещении в трудовую книжку не вносят. Это не прописано в правилах ведения данного документа. Только дополнительный приказ и договор. Это если насчет того, что на следующем месте работы вам понадобится подтверждение опыта, можно показать копии.
Можно еще оформить совместительство должностей, вот оно вносится в трудовую. Если есть какие то варианты в вашей профессии можно копнуть в эту сторону.
Например, медицинская сестра палатная совмещает должности с медицинской сестрой процедурной (тут совмещение- не прописывается). Свободной ставки процедурной нет. Тогда ей оформляют совместительство с санитаркой, например, и так оплачивают (тут она уже может просить запись).