Существует специальная инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная министерством труда. Там подробно изложена вся информация.
Запись об увольнении делается следующим образом:
в графе 1 - порядковый номер записи
в графе 2 - дата увольнения;
в графе 3 - формулировка причины увольнения с ссылкой на статью трудового кодекса;
в графе 4 - номер и дата приказа (распоряжения) об увольнении
ниже в графе 3 ставится должность уполномоченного делать записи в трудовую книжку лица (это может быть инспектор по кадрам, начальник ОК, директор), его подпись и ФИО.
Все заверяется печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Обычно если есть печать ОК, то и подписывает сотрудник отдела, если ставить будете печать предприятия, то лучше чтобы подписывал руководитель (директор).
Вариантов много. Если Вы ИП, которому нужно заполнить трудовую книжку работника, то алгоритм следующий.
- Заполняем первую страницу личными данными работника, ставим подписи(одна с ИП, вторая с работника). В левом нижнем углу ставим печать.
- На 2-3 станицах, начиная с верхней строчки, пишем: "Индивидуальный предприниматель Фамилия Имя Отчество", под этим, с указанием даты и номера записи в соответствующей строчке, пишем "Принят на должность....". В последней графе записываем номер приказа.
К сожалению, запись о совмещении в трудовую книжку не вносят. Это не прописано в правилах ведения данного документа. Только дополнительный приказ и договор. Это если насчет того, что на следующем месте работы вам понадобится подтверждение опыта, можно показать копии.
Можно еще оформить совместительство должностей, вот оно вносится в трудовую. Если есть какие то варианты в вашей профессии можно копнуть в эту сторону.
Например, медицинская сестра палатная совмещает должности с медицинской сестрой процедурной (тут совмещение- не прописывается). Свободной ставки процедурной нет. Тогда ей оформляют совместительство с санитаркой, например, и так оплачивают (тут она уже может просить запись).
Считаю, что в наше время было хорошее среднее и высшее образование, давали нужный объем знаний. Конечно, не всё, что учила в институте помню. Но иногда на уровне подсознания всплывает информация, полученная в те годы в самых неожиданных ситуациях. Я училась на строительном факультете, поэтому многое могу, умею и использую в разных сферах жизни. Например, учили нас на практике плитку клеить, подрамники лучше всех обтягивали ватманом, потом пригодилось по жизни. Обои сама клею лучше любых мастеров.
Человек живет среди людей, а много людей формируют общество. В любом обществе возникают социальные связи, социальные отношения - это те "ниточки", которые связывают каждого человека с другими людьми и помогают ему выживать. Человека, который не может вписаться в общество, не принимает его установок, не подчиняется его законам, неадекватно себя ведет, которого и само общество отвергает из-за особенностей его личности, становится асоциальным элементом.
Для классификации общественных отношения предложено несколько вариантов. Один из самых распространенных такой:
- Классовые - это отношения между слоями общества в зависимости от общественного строя (рабовладельческий - рабовладельцы и рабы, феодальный - феодалы и крепостные крестьяне и так далее);
- этнические отношения возникают между людьми, принадлежащими к разным этносам, но проживающими рядом, на одной территории, в одном государстве;
- национальные отношения возникают между различными государствами;
- групповые - это отношения по интересам или по профессии, которые объединяют людей;
- межличностные отношения возникают между людьми - они разноплановые: дружеские, семейные, производственные и так далее;
- правовые отношения возникают между человеком и государством, человеком и законом, моральными принципами и прочее.
**
По другой классификации общественные отношения делятся на политические, экономические, моральные, социальные, религиозные и так далее.
**
Самая простая классификация - это разделение общественных отношений на материальные и духовные.
