Ну почему же! Возможно просто подкапливают сумму денег к очередному корпоративу за счёт фонда заработной платы! ))) Вон в Зимбабве выплатили зарплату и в казне осталось 217 долларов! А Ваши- умны, умеют экономить! А Вы и работайте, как платят!)))
Сжечь такого начальника!
Конечно шучу.
Первое ни в коем случае нельзя грубить, истерить, показывать обиду и так далее, но и сдаваться тоже нельзя. Попробуйте создать список своих обязанностей и дел которые вы выполняли когда только устроились, а во втором столбце - те дела и обязанности, которые сейчас выполняете, и помете что вы еще и поверх этого можете выполнять. Понимаете, вы должны дать ему понять, что вы ценный кадр и что вы дорогой кадр. Умный начальник всегда понимает, что вы- его активы и что как у нас принято считать, что на Ваше место придут 10 таких же- ошибочно, так как уйдет время на адаптацию и вообще можно прогадать.
Другой вопрос, если решение принимает не ваш начальник, а высшая структура).
Тут тогда рисковый вариант: заявление об уходе). У вас всегда есть 2 недели... если "не прокатит" его всегда можно забрать.
Удачи Вам! Но помните с начальником нужно дружить и уважать.
Самая главная фраза прозвучала в конце вашего размышления - вы работаете неофициально. Всё зависит отруководства, если он грамотное и идёт на встречу, то можно поговорить с начальством о повышении зарплаты. НО сразу говорю, что ждать прибавления вдвое вам не следует ожидать. Максимум на 1-1,5 тысяч рублей. Вы жалуетесь, что работы прибавляется вдвое, но работодатель не будет платить вам зарплату больше в 2 раза. Хочу отметить тот факт - если ваш начальник относится к большинству руководителей, то расчитывать на повышение не стоит. Он вас уволит (неугодных ему) и наймёт тех, кто будет работать. Самая главная проблема нашего трудового народа в том, что они не оформлены согласно законодательства. Так что если вы куда-либо будете жаловаться, то руководитель скажет, что вас в первый раз видит и он будет прав.
<h2>Забастовки и требования к начальству...</h2>
Да, конечно! У начальства нужно забирать ВСЁ, что заработано (заслужено).
Так получилось, что первую часть своей трудовой деятельности я в принципе не имел права участвовать в забастовках (АПЛ, служба в ВС). Но в силу своей подготовки в защите прав своих и "товарищей по оружию" принимал деятельное участие и достаточно эффективно. Так в 99 году, весь экипаж, в котором проходил службу, единственный в гарнизоне, получил компенсацию за задержку выплаты денежного довольствия...
Сейчас, после увольнения из ВС, считаю забастовку самым НЕ эффективным способом защиты своих прав. Прекращением работы и демонстрациями можно, всего лишь, заставить обратить на себя внимание злобных карликов, которые изображают из себя руководителей страны, но не более... Для отстаивания своих прав "на местах" существуют гораздо более действенные и эффективные методы. Но эта тема не для сего ресурса.
На работе много раз возникали такие вопросы, по поводу, чтобы поднять зарплату и даже пытались разговаривать, но помогло всего один раз и подняли зарплату совсем на чуть -чуть. Мотивировали тем, что стали приводить примеры работников у которых зарплата стала повышаться, а у нас зарплата остаётся ниже всех. Начальство наше, дабы не быть видимо в последних рядах, решили поднять зарплату.
