Разумеется, оплату по б/листам производит работодатель за первые 3 дня, остальные дни. включая праздничные и выходные оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (если работодатель платит налоги в соответствующий фонд)
Оксана, если Вы работаете в какой-то бюджетной организации, то эти дни должны оплачиваться и по-моему оклад у Вас не должен пострадать) Другое дело, если премиальные зависят от количества отработанных дней, а не от того, работали Вы или нет.
Что касается частных предприятий, то думаю мизерный процент частников может захочет оплачивать эти дни, если Вы не выходили на работу. А Вы в вопросе не указали ни форму собственности предприятия и ни слова не сказали о том, как выплачивается Вам премия, если таковая вообще имеется. Так что вариантов ответа на Ваш вопрос несколько. Хотя, в середине марта Вы уже и так знаете на него ответ).
Месяц Январь уже не актуален по информативности. Поэтому начнем с февраля. В феврале 2014 года - дни, которые оплачиваются в организация в двойном размере будет только 10.02. В мае - 1,2,3,9,10. В июне - 12,13. И ноябрь - 3,4. Подробности тут.
Вообще говоря в праздники можно вызывать на работу либо в случае аварийных ситуаций, либо для обеспечения непрерывности технологического цикла (включая, обеспечение потребностей населения). В случаях не связанных с аварией заранее (за две недели как минимум) должен издаваться приказ, в котором объявляется поименно кто, когда и сколько должен работать в праздники. Там же может обговаритваться и порядок компенсации. По закону это может быть либо предоставление одного оплачиваемого отгула за каждый день работы в праздники, либо двойная оплата также за каждый день работы в праздники. В случае аварий может быть и другая система компенсации (тройная оплата, двойная оплата + отгул и т.п.)
За свою мало прожитую жизнь работал на трех работах
В первой вообще попался ужасный коллектив , все работают для себя и на других по барабану
Во второй попался начальник , хороший все хорошие подарков не дарили видимо не было заведено , так соебрутся чайку попьют в своем отделе подарят от себе коллеги и все , а начальник не вмешивался
А вот на третьей работе на которой я работаю и по сей день Мы у нас 2 начальника , и мы скидываемся одному всем коллективом Причем второму не скидываемся он на других объектах и бывает очень редко у нас , А первому чисто символически по 50-100 р с человека догововариваемся рассматриваем варианты и один человек идет покупает , в этом году подарили ему кресло хорошее в том картину , и он о нас не забывает уж не знаю как , порой даже звонит и поздравляет , только вот с однотипностью у него проблемы девушкам последние 2 года цветы , а мужикам канцелярию, или ремонт ремонт набор тодин раз подарил правда дешевенький ,но приятно же
