Праздничные дни, так же, как и выходные, не оплачиваются. Заработная плата начисляется только за фактические выходы на работу. А если Вы в эти дни не работаете, значит, ничего и не заработали.
Но если у Вас непрерывное производство, не позволяющее его прервать, или магазин, кафе и т.д. и Вы вынуждены работать в праздничные дни, то оплата производится в двойном размере.
А почему бы и нет? Всё зависит от конкретной организации и ее правилах. К великому сожалению, на той организации что работаю я - не выплачивают заработную плату до тридцать первого декабря, за сам декабрь соответственно.
Но я не считаю это ощутимыми минусом в своей жизни, так же как и с несколько десятков других сотрудников нашей компании. А всё потому, что перед праздником Новый год - всем дают аванс до пятнадцати (включительно) тысяч рублей.
Сама зарплата у нас в конце первой недели месяца, а значит в начале нового года я точно не останусь без денег, как и все сотрудники нашей компании. Многие "за" такую политику конторы, но есть и недовольные - как впрочем и на любой другой работе.
Поэтому, мой ответ на ваш вопрос будет таковым - зарплату перед новым годом выдать могут, но не на всех организациях к сожалению. Поэтому всё зависит от того, где вы работаете, то-есть в какой организации.
Разумеется, оплату по б/листам производит работодатель за первые 3 дня, остальные дни. включая праздничные и выходные оплачиваются за счет средств Фонда социального страхования (если работодатель платит налоги в соответствующий фонд)
Когда мне это сказали, мое настроение сильно испортилось. Конец месяца, а зар/платы нет. Говорят: "Некому выдавать, мол все в отпуске".
И тогда я задал этот вопрос в интернете.
Как же сильно я был удивлен, когда к концу рабочего дня администрация передумала и выплатила всем зарплату. Хотя задержка з/пл у нас часто практикуется.
Вот как бывает!
Как вы думаете, поспособствовал ли такому повороту дела этот вопрос?
Вопросы не возникают на пустом месте: подсознание воспротивилось вашим планам. И с моей точки зрения верно. Скажу несколько резко:
праздник на таком предприятии некоторыми вашими коллегами может быт расценен как " пир во время чумы".В этом году стоит пропустит празднование в коллективе и отметить день рождения в кругу друзей дома.
