Я не знаю просто что делать с этой ситуацией. Хочу уже положить заявление на стол и пусть они остаются сами по себе.
Дело вот в чем.
В коллективе есть коллеги с маленькими детьми. Я не против детей, но они постоянно болеют. И ладно бы если бы мамочки брали больничные именно потому что ребенок болеет (если там действительно болезнь, то это понятно, ребенок есть ребенок и его надо лечить, потому что потом болячки могут всплыть наружу), так нет же. Они берут больничные только для того чтобы съездить куда-то с ребенком, сходить на день рождение с ним и т.д. Выясняется это уже через некоторое время случайно, когда кто-то проговорился, кто-то кого-то увидел с ребенком в полном здравии и т.д. Я раньше всегда была возмущена тем, что женщин с детьми не берут на работу. Теперь я понимаю, что речь не о том, что они будут уходить каждый месяц стабильно на больничный с ребенком, а в том, что они этим ребенком смогут прикрыть все что угодно и злоупотребить.
Другая категория коллег любит строить свои планы не в свои выходные, а в любой удобный для них день (а это может выпасть на день, когда у них стоит смена).
Чуть что все тут же уходят на больничный (по любому чиху, кашлю) и им глубоко фиолетово как там коллеги будут справляться с объемом работы без них.
Постоянно у всех случаются какие-то непредвиденные ситуации (хотя, всех этих ситуаций можно было бы избежать, если бы просто можно было подумать заранее головой о последствиях). Дыры в графике начальство разумеется закрывает мной (у меня почему-то нет форс-мажоров, я не болею слава Богу, и детей у меня пока нет).
В последней ситуации, когда мне начальство сказало, что работать некому значит придется тебе, я посмотрела в свой график (60 часов в неделю на ногах) и психанула сказав, что я не буду работать, а заставить меня они не имеют право.
Как вы справляетесь с такими коллегами на работе? Мне просто уже осточертело тянуть все на себе. Уходить как они на липовые больничные я не могу себе позволить (потеряю в деньгах). Может подкинете какие-нибудь дельные советы.
