Question

Какие вопросы обычно задают на собеседовании по устройству на работу?

Какие вопросы бывают на собеседовании?

Какие из них самые сложные, коварные?

Как подготовиться к собеседованию?

Answer 1

Спрашивают, почему вы считаете, что вы хорошо подходите для того, чтобы занять вакансию. Спрашивают, как вы видите себя через 5 лет. И спрашивают, за какую минимальную зарплату вы хотели бы работать. Вот последний вопрос самый трудный. Надо не назвать слишком мало, и слишком много тоже.

Каверзные вопросы - это, все же, редкость. Мне лично никогда их не задавали, хотя я часто работала в краткосрочных проектах и, следовательно, часто искала новую работу.

Answer 2

При приеме на работу при собеседовании кадровики задают стандартные вопросы об образовании, прежнем месте работы.

Могут спросить, почему уволились, что не устраивало на прежней работе.

Обязательно спросят о возрасте, семейном положении и наличии детей. Тут же последует вопрос, готовы ли вы к переработкам.

Важный вопрос о заработной плате. Спросят, сколько вы получали ранее и что бы хотели получать на новом месте работы.

Могут быть каверзные вопросы, типа, кем вы себя видите через 5 лет. Или ваши самые крупные провалы в работе. Но я думаю, что если до этих вопросов дело доходит, то брать точно не собираются. Если ваше резюме работодателя устраивает, то терять драгоценное время на подобные вопросы никто не будет.

Поэтому к собеседованию особой подготовки не нужно. Нужны спокойствие и уверенность в себе.

Answer 3

Обычно при приёме на работу первичное собеседование проводит инспектор по кадрам или менеджер по персоналу. Основная цель - выявить ваши профессиональные умения и психологические качества, способны ли вы выполнить работу хорошо и ужиться в коллективе.

Бывают тесты, а иногда и целые конкурсы с каверзными вопросами.

Стандартные: про опыт, образование, желаемую зарплату, семейное положение. А вот вопросы о прежнем месте работы и причины увольнения стоит тактично обходить, не отзываться плохо.

Answer 4

Вопросы, которые обычно задают на собеседовании при устройстве на работу, касаются, в основном, вашей профессии, образования, предудущих мест работы и должностных обязанностей.

Обычно спрашивают, почему вы ушли с предыдущего места и почему хотите работать на новом месте. Ещё один распространённый вопрос - обоснуйте, почему именно вас нужно взять на это место, или - назовите ваши достижения на предыдущей должности.

Это стандартные вопросы, но бывает и много других - нестандартных и даже откровенно провокационных. Словом, вопросы могут задавать совершенно разные и к этому нужно просто быть морально готовым.

Answer 5

Все зависит от должности на которую вы претендуете и профессионализма кадровика.

Лучше всего проходить собеседование у директора. Он точно знает что ему от вас нужно, поэтому и спрашивать будет по существу.

Как правило узнают о предыдущих местах работы, и почему вы оттуда ушли. Есть ли рекомендации и так далее. Потом образование (не всегда, как ни странно), а дальше идут наводящие по специфике самой должности на которую вы претендуете.

Answer 6

Вопросы на собеседовании при устройстве на работу делятся на классические, которые вас обязательно спросят и на специфические вопросы, которые присущи конкретной специальности.

К числу классических относятся вопросы про возраст, семейное положение, наличие детей и образование. На них ответить сможет каждый.

Далее следуют вопросы про предыдущую работу, ваши достижения и почему ушли. Тут нужно быть внимательным и осторожным. Не нужно рассказывать о конфликтах с руководством, плохом коллективе и прочем негативе. Это считается дурным тоном. Лучше всего сказать, что вы достигли предела на предыдущем месте работы и не чувствовали дальнейшей возможности развить свой потенциал. Скажите, что вам интересно делать карьеру, развиваться в своём направлении.

Могут спросить о желаемом заработке. Не дешевите и не перегибайте палку. Здраво оцените накануне, на какую зарплату вы можете расчитывать. Скажите, что готовы к диалогу в пределах разумного и надеетесь, что после того, как покажете свою профпригодность, вас будут ждать поощрения. В солидной компании ценятся сотрудники, которые знают себе цену.

По вопросам специальности не могу сказать, они индивидуальны. Главное - не врите. Если чего-то не умеете, лучше сказать, что сталкивались с этим, то имеете недостаточно опыта. Но готовы в короткие сроки обучиться.

К списку коварных вопросов относятся вопросы о семейном положении для девушек. Тут дело туго. Если ваш возраст от 18 до 30, вы не замужем, у вас нет детей или дети маленькие, то спасёт вас только высокий уровень профессионализма. Потому что работодатель думает, что вы сейчас оформитесь, поработаете и свалите в декрет. Поэтому, если спрашивают о планах на будущее, уверенно отвечаем, что повышение квалификации и карьера для вас на первом месте. Что в планах квартира/посмотреть мир/обеспечить себя, и только потом дети.

Answer 7

Менеджеры по подбору персонала порою задают столько вопросов, что голова идет кругом, как правильно на них ответить, чтобы показать себя с лучшей стороны и в грязь лицом не упасть.

Самые распространенные вопросы, которые доводилось мне услышать это:

• Почему вы ушли с прежнего места работы?
• Какие у вас были взаимоотношения с начальством?
• Почему вы хотите работать у нас?
• На какую зарплату вы претендуете?
• Согласны ли вы пройти испытательный срок 1-3 месяца? (Самый маленький испытательный срок, который я прошла, составлял всего два дня).
• Планируете ли в будущем уходить в декрет?

Вот пожалуй и все вопросы, которыми я хотела поделиться с вами. Самое главное - уверенность в своих силах, показать, что вы позитивный человек, который не боится трудностей и быть готовым к любому решению со стороны будущего работодателя.