Question

Можно ли с юмором отвечать на вопрос на собеседовании? Как лучше отвечать?

Answer 1

Ну а почему бы и нет, фильм "1+1" смотрели? В нём наглядно показано, как с помощью юмора можно "расчувствовать" самого "заумного" менеджера по набору персонала. Все мы люди и так называемый юмор не чужд практически каждому из нас, напрочь "отмороженных" во внимание не берём.)

Однажды в нашу строительную бригаду пришёл устраиваться молодой человек (практически после армии), так вот на собеседование он попал именно ко мне. На первый поставленный мною вопрос он сразу же ответил с юмором, чем соответственно поднял мне настроение. А вопрос был следующий - "Что ты умеешь, какими навыками обладаешь, что вообще можешь?" На что последовал молниеносный ответ - "Могу как работать, так и не работать.")

После непродолжительной беседы, в таком же стиле, я принял положительное решение о его трудоустройстве, так вот теперь он не только душа все нашей строительной бригады, но с недавнего времени ещё и её бригадир.

Так что юмор уместен везде, самое главное что бы он был в тему и желательно "без передоза".)

Answer 2

Спрашиваю дочь:

• Взяла бы такого соискателя на работу?

Ответ:

Спрашиваю:

• Почему? На мой взгляд, человек креативно справился с задачей.

Отвечает:

• Сотрудников берут на работу, чтобы они решали ряд проблем, а не создавали новые. В этой ситуации это забавно, но если он так каждое задание выполнять будет, то перспективы сомнительные.

Задаю ей следующий вопрос: "Можно ли с юмором отвечать на вопрос на собеседовании?"

Ответ:

• Почему нет, в зависимости от позиции. Но если у подборщика нет чувства юмора, можно остаться и без работы.

К слову сказать, дочь работает в Управлении по работе с персоналом на одном из крупных дочерних предприятий Газпром нефти.

Answer 3

В начале собеседования первые 5 минут будут вопросы не связанные с вакансией. Как добрались? Быстро ли нашли наш офис? Нашли ли вы труп предыдущего работника на эту вакансию? В любом случае у охотника за головами есть ряд вопросов, которые они зададут и будут смотреть реакцию на них. В 1+1 с черепашками-ниндзя вакансия была на водителя, тут эрчар должен был проверить умеет ли водить машину, по факту да, адекватный ли водила, не разобьет ли груз. В транспортной компании и требуется много водителей, тут был вопрос дать ли экспедитора или в принципе сам справится. За отбор охотник за головами тоже отвечает, он получает премию, если сотрудник проработает какой-то срок, а не уйдет через 2 месяца. В юморе проявляются интеллектуальные способности хотя бы за счет эрудиции. Если вы примерно предугадаете как пошутить в точку, вашу подготовку, ваше пробитие вопроса и отличной добивкой разорвете животы охотника за головами, то вас возьмут и могут кинуть в креативный отдел, лидеры всегда нужны и важны.

Answer 4

Помню... Проходил медкомиссию в военкомате. Последнюю в своей жизни. Долго тянулось. Надоело все и устал. И вот последний кабинет. Психолог. Вхожу. Он видимо тоже устал. Сидит такой серьезный и не веселый. Спрашивает:

• Жалобы есть?

И меня тут черт дернул.

• Есть, говорю. Голова часто гудит. Жене спать мешает.

Врач так рассмеялся, что я с перепугу чуть с кабинета не вылетел от неожиданности. Хорошо, что с чувством юмора оказался человек.

Так что можно, но в меру.

Answer 5

Проводить собеседование достается всегда людям без юмора, это для них как наказание, поэтому они и сидят с "кислой рожей", а шутить или юморить с ними и не думайте.

Даже обычный ответ может их разозлить, а вы про юмор!

Знакомый рассказывал, что на собеседовании задали обычный вопрос: "Какую зарплату вы хотели бы получать?"

Он ответил, как нормальный человек: "Согласно штатному расписанию."

Так ему сразу же отказали, мол "не стремится к карьерному росту"! Вот как! Можно подумать, что они бы больше платили, если бы он желал.

Answer 6

Можно, но не постоянно. Если собеседование стало юморным, то это не совсем собеседование. Вообще это серьезная задача-подобрать персонал и работу нужно найти. Если неправильный кандидат или робота неподходящая, то не до смеха.

С другой стороны, если человек сноб и угрюм, то это тоже оценивается-его эмоциональный уровень. А косвенно должно повлиять на менеджера по персоналу или того, кто уполномочен проводить собеседования, что кандидат позитивный. Но много улыбок, юмора, порой выявляют неискренность. Должно быть вмеру и уместно, тогда всё хорошо.

Хотя неплохо настроить кандидата на позитивный лад. Позитивно провести собеседование и позитивно попрощаться. А если кандидат острит, ещё и с юмором, то атмосфера будет замечательная, потому что собеседование всегда стресс.

Ха, а если проведут стресс-интервью, то будет не до смеха, я вас уверяю... А сколько неудобных вопросов, относительно даже той карьеры и прошлого опыта... Юмор может быть неуместен. Хотя, нужно смотреть по ситуации. Я б с юмором была аккуратна.

Я сама проходила собеседование и проводила его. Если бы набирала комиков, клоунов, то юмор был бы хорош. Но у меня были или рабочим профессии, или секретари, или менеджеры по продажам. Были и творческие профессии. Суцельного юмора не было. Хотя я - весёлый человек, люблю пошутить, даже подурачиться, но не когда это касается работы или поиска работы. Не всегда юмор уместен. А позитивная энергетика - я кинестет, и позитив чувствуется. Ещё неплохо найти подтверждение ощущением, а не операться на них. Но если с юмором всё хорошо, то замечательно. Микроклимат очень важен в рабочей среде. Хотя, если штат состоит из снобов-роботов и начальство снобы и угрюмые злюки, то весёлость не поможет.

А отвечать нужно честно. Нечестность может быть выявлена и очень быстро. Маскировать юмором неправду-не получится.

Answer 7

Можно, если вам это место не нужно. Представьте себя на месте интервьюера, он за день пропустил через себя 100 соискателей, что бы "похохотать"...

Answer 8

Юмор на собеседовании - это как приправа к блюдо, его не должно быть слишком много и добавляют его в конце приготовления пищи. Если соискатель не отвечает на прямую на вопрос, а отшучивается, то можно подумать, что он что-то скрывает. Сотруднику отдела кадров сложно будет составить ваш психологический портрет. Собеседование необходимо не только, что бы определить подходите ли вы на эту должность, но и подойдет ли вам предлагаемая работа. Поэтому отвечать необходимо серьезно, а шутку можно добавить в конце, тогда ваш юмор будет к месту. Например, семейное положение - холост. Никто не хочет быть счастливым.

Answer 9

Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Дело в том, что нужно исходить из конкретной ситуации и конкретного интервью. Если вы чувствуете, что юмору есть место и он будет уместен, то почему и нет. Но в конце не плохо бы добавить, что это шутка. Ведь вы за несколько минут общения не можете узнать человека вас собеседующего, может у него напрочь отсутствует чувство юмора.

Так, что с юмором на собеседовании нужно быть очень осторожно, особенно если вакансия для вас имеет значение.

Другое дело, если ваша работа будет связана с развлечением людей, тогда вам нужно будет себя проявить...

Answer 10

Можно, если тот, кто проводит собеседование, обладает чувством юмора и понимает юмор. Но, так как вы в этом абсолютно не уверены, то лучше не стоит. Может случиться так, что человек вас не поймет и собеседование вы провалите. Рисковать, думаю, не стоит.

Answer 11

Я бы советовала понаблюдать за человеком, который проводит собеседование, и от этого уже отталкиваться. Если человек нарочито серьёзный и не кажется склонным к юмору, его ваши попытки пошутить могут только разозлить. А если сам улыбается и старается создать неформальную атмосферу собеседования, то вполне можно позволить себе пошутить или посмеяться, чтобы быть с ним "на одной волне".

Правда, не стоит травить какие-то заученные шутки. Многие типичные "собеседовательные" приколы собеседующие слышали уже сотни раз и такие шутки только покажут вашу неоригинальность. Лучше пользоваться своим же чувством юмора и с улыбкой обыграть какой-то из элементов вашего рассказа о себе, сделав его забавным и таким образом немного разрядив атмосферу.