Ну разумеется обязательно. Вот уволили вы человека, а на основании чего? Завтра этот человек пойдет в прокуратуру и заявит, что заявление не писал, это Марь Иванна из отдела кадров взяла и на основании личной неприязни внесла в его трудовую запись об увольнении, а директор приказы подписывал не читая. Директор отделается легким испугом и штрафом, работника восстановят и выплатят компенсацию за вынужденный прогул, а Марь Иванна пойдет на биржу по вполне законным основаниям. Так что заявление обязательно, это письменное подтверждение желания человека уволиться, верят-то бумажке, а слова к делу не пришьешь, от них человек легко откажется.
Работник обязан предупредить о своем увольнении не позднее, чем за 2 недели. Нужно написать заявление, снять копию и зарегистрировать заявление у секретаря. На копии секретарь должна поставить входящий номер, дату и расписаться. Если хамят, то можно отправить заявление по почте письмом или телеграммой с уведомлением о вручении. Срок 2 недели будет идти с момента получения секретарем на почте. Иногда и на почте не хотят получать нежелаемые письма, например, повестки в суд. Тогда нужно будет обращаться в прокуратуру или в суд, в профсоюз, в трудовую инспекцию. К сожалению, необходимо выполнять трудовые обязанности в такой организации положенный срок после подачи заявления. Если и после истечения 2 недель не выдадут трудовую книжку, то можно будет обращаться в суд с иском о выплате зарплаты за каждый день вынужденного прогула.
По закону вас должны расчитать в течении 72 часов после увольнения и не получайте трудовую книжку пока вас не расчитали, ведь по закону вы не считаетесь уволенными пока вас полностью не расчитали и если вам не выдают расчет в течении 72-х часов, то вы вправе подать иск в комиссию по труду и все дни пока вам не выдают расчет засчитают как вынужденный прогул и должны оплатить по среднему заработку и не бойтесь подавать заявление ведь там вам все равно не работать
Все верно, работник, который решает уволиться с работы, должен предупредить своего работодателя письменно, причем за две недели до увольнения. Вернее после написания заявления об увольнении работник еще 2 недели "отрабатывает". Но на самом деле это не отработка, а время, которое дается работодателю на поиск нового сотрудника на место увольняющегося работника. Так сказать чтобы процесс производства не приостанавливался. Но не всегда 2 недели работник обязан отработать, работодатель может и раньше "распрощаться" с работником по уважительным причинам увольняющегося, например по состоянию здоровья. Подробнее описаны ситуации в трудовом кодексе.
Сама была дважды в такой ситуации, правда я все же увольнялась сама после выхода с больничного, но все 14 дней, пока была на больничном, спокойно занималась своим здоровьем и подготовкой к новой работе. Уволить во время больничного не могут по закону, а вот оплатить его обязаны. Поэтому это выгоднее, особенно, когда не складываются отношения с начальством и оно может уволить и без отработки, а значит можно потерять оплату за эти дни.
Если же человек передумал увольняться, то лучше, будучи еще на больничном зайти самому и забрать заявление, либо написать об этом письмо руководству по электронной почте и сделать скриншот страницы (с датой отправки), чтобы было доказательство.
