Самое худшая ситуация это когда работники могут никогда не получить свою зарплату: в соответствии с законодательством о банкротстве после окончания конкурсного производства и недостаточности имущества предприятия для полного удовлетворения требований кредиторов все оставшиеся долги (включая и заработную плату) считаются погашенными. Слав Богу, такое происходит очень очень редко, так как в защиту интересов работников работает установленная очередность удовлетворения требований кредиторов. более того, сами управляющие (арбитражные) стараются выплатить задолженность по заработной плате в первоочередном порядке (дабы не нанести урон своей репутации, как минимум).
иными словами, когда ведется процедура банкротства выплата заработной платы является первоочередным. Вы не сказали о наличии имущества предприятия. Если есть у предприятия имущество, то при признании этой организции банкротом начинается судебная процедура, а вам надо будет обратиться к назначенному управляющему или же непосредственно в суд о том, чтобы Вас не забыли включить в реестр кредиторов, причем первоочередных.
Вам нужно будет предъявить судье требование о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы.
здесь более детально описаны процедуры выплат зарплаты при банкротстве.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации выплата зарплаты никак не связаны с тем, осуществляется ли фактически деятельность организацией или нет. Зарплата должна начисляться и выплачиваться в сроки, установленные законом, то есть не реже чем каждые полмесяца.
Поэтому зарплата директору должна выплачиваться каждые полмесяца.
Вопрос от ом, откуда брать деньги, должны решать учредители организации. Для этого есть уставный капитал или учредители могут оказать организации финансовую помощь, или организация может взять кредит. Но зарплата должна выплачиваться.
В противном случае возможно наступление уголовной ответственности за невыплаты зарплаты.
Достойная и вовремя выданная зарплата сотрудникам-это престиж предриятия,лицо его руководителя.Такие предприятия дорожат своей репутацией и никогда не пойдут ни на какие нарушения.Эти предприятия считают солидными,процветающими,где хорошо работается и живется всем сотрудникам.Задержка зарплаты-это свидетельство нестабильности предприятия,возможно и фирмы-однодневки.Сотрудники сразу должны делать выводы,чтобы потом не выбивать свои деньги через суд или прокуратуру.
А почему работа на Большой Вопросе, это не серьезно? Все зависит от вас самих. Если Вы хотите работать на Большом Вопросе, то должны вкладывать в сайт свою душу, и лишь тогда, у Вас получится хорошо зарабатывать на сайте. Все в этой жизни возможно, даже работать на сайте и прилично зарабатывать. Желаю удачи.
ч. 2 и 3 ст. 74 ТК гласит, что допускается замена денежной оплаты полностью или частично в натуральной форме,но только с согласия работника.согласие должно быть письменным,например нужно написать заявление о согласии получения заработной платы в натуральной форме.без письменного согласия нельзя!
