Все таки повышают хоть и на 600 рублей в год, повышение должно быть не менее процента инфляции, процент инфляции заложен в законе о бюджете субъекта российской федерации, обычно это не более 5-6 процентов в год, хотя реальная инфляция намного больше, в условиях роста цен на бензин, коммунальные услуги, конкуренции с фирмами, оказывающими охранные услуги выжить ФГУП нелегко
порядка 7-12 тысяч рублей +премия небольшая для ИТР. Для рабочих побольше ненамного, сложно сказать сразу за все предприятия разом. В любом случае это не деньги. Я в 2001-м году работал на госпредприятии инженером без категории, получал 1689р оклада и 230 рублей премии в месяц. Вот такие были зарплаты. Билет на трамвай стоил 5 рублей, простенько поесть в столовой 1 раз - 50 рублей. Вот и себестоимость 20 рабочих дней: 10х20+50х20=1200рублей. При зарплате в 1900
Самое худшая ситуация это когда работники могут никогда не получить свою зарплату: в соответствии с законодательством о банкротстве после окончания конкурсного производства и недостаточности имущества предприятия для полного удовлетворения требований кредиторов все оставшиеся долги (включая и заработную плату) считаются погашенными. Слав Богу, такое происходит очень очень редко, так как в защиту интересов работников работает установленная очередность удовлетворения требований кредиторов. более того, сами управляющие (арбитражные) стараются выплатить задолженность по заработной плате в первоочередном порядке (дабы не нанести урон своей репутации, как минимум).
иными словами, когда ведется процедура банкротства выплата заработной платы является первоочередным. Вы не сказали о наличии имущества предприятия. Если есть у предприятия имущество, то при признании этой организции банкротом начинается судебная процедура, а вам надо будет обратиться к назначенному управляющему или же непосредственно в суд о том, чтобы Вас не забыли включить в реестр кредиторов, причем первоочередных.
Вам нужно будет предъявить судье требование о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы.
здесь более детально описаны процедуры выплат зарплаты при банкротстве.
ч. 2 и 3 ст. 74 ТК гласит, что допускается замена денежной оплаты полностью или частично в натуральной форме,но только с согласия работника.согласие должно быть письменным,например нужно написать заявление о согласии получения заработной платы в натуральной форме.без письменного согласия нельзя!
Я думаю так:
За прибытие на тренировку - 500 рублей
За своевременное прибытие на матч - 1000 рублей
За результативный пас 5000 рублей
За забитый гол от 50000 рублей в зависимости от категории матча
За отбитый удар 30 - дальность удара в метрах * 10000
За сковывание противника 100*время в секундах активного прессинга
и так далее по прейскуранту, опять же штрафы, за гол в свои ворота - 10 000 000, за неуважение к гимну - выдворение из страны, если жена иностранка - 25% гонорара, если прописан в Майами - 50% от гонорара
