Самое худшая ситуация это когда работники могут никогда не получить свою зарплату: в соответствии с законодательством о банкротстве после окончания конкурсного производства и недостаточности имущества предприятия для полного удовлетворения требований кредиторов все оставшиеся долги (включая и заработную плату) считаются погашенными. Слав Богу, такое происходит очень очень редко, так как в защиту интересов работников работает установленная очередность удовлетворения требований кредиторов. более того, сами управляющие (арбитражные) стараются выплатить задолженность по заработной плате в первоочередном порядке (дабы не нанести урон своей репутации, как минимум).
иными словами, когда ведется процедура банкротства выплата заработной платы является первоочередным. Вы не сказали о наличии имущества предприятия. Если есть у предприятия имущество, то при признании этой организции банкротом начинается судебная процедура, а вам надо будет обратиться к назначенному управляющему или же непосредственно в суд о том, чтобы Вас не забыли включить в реестр кредиторов, причем первоочередных.
Вам нужно будет предъявить судье требование о выдаче судебного приказа на взыскание заработной платы.
здесь более детально описаны процедуры выплат зарплаты при банкротстве.
прожиточный минимум не имеет отношения к заработной плате - эти два показателя никак друг к другу не привязаны.
НО - есть минимальный размер оплаты труда, он устанавливается на местном уровне, на уровне муниципалитетов. К примеру с июня 2014 года до настоящего времени минимальный размер оплаты труда в Калининградской области 8500 - если человек работает полный день, то меньше этого ему платить не могут. А прожиточный минимум - в среднем на душу населения 8021 руб., для трудового населения 8617 руб., для пенсионеров 6609 руб., для детей 7636 руб.
Узнайте минимальный размер оплаты труда в Красноярске и если вы работаете полный рабочий день, а вам платят меньше - идите в ГИТ (государственная инспекция труда) - пишите заявление, они нашлют на вашего работодателя проверку и если по ее результатам будут нарушения (в том числе и в вопросах оплаты) - обяжут работодателя нарушения устранить и еще и штраф заплатить. (правда, скорее всего, вы там работать уже не будете, но всяко бывает).
Высокую - это абстактное понятие. Они получали нормальную зарплату, имели уверенность в завтрашнем дне. Зарплата по меркам Москвы маленькая, а по меркам городков и городов, где были расположены заводы и предприятия нормальная. А сейчас они вряд ли что получают. ЛНР и ДНР ничего не могут платить.
ч. 2 и 3 ст. 74 ТК гласит, что допускается замена денежной оплаты полностью или частично в натуральной форме,но только с согласия работника.согласие должно быть письменным,например нужно написать заявление о согласии получения заработной платы в натуральной форме.без письменного согласия нельзя!
Я думаю так:
За прибытие на тренировку - 500 рублей
За своевременное прибытие на матч - 1000 рублей
За результативный пас 5000 рублей
За забитый гол от 50000 рублей в зависимости от категории матча
За отбитый удар 30 - дальность удара в метрах * 10000
За сковывание противника 100*время в секундах активного прессинга
и так далее по прейскуранту, опять же штрафы, за гол в свои ворота - 10 000 000, за неуважение к гимну - выдворение из страны, если жена иностранка - 25% гонорара, если прописан в Майами - 50% от гонорара
