Question

Имеет ли работодатель право отправлять людей на 3-х дневную рабочую неделю?

Предприятие стоит 3-й год, всех давно уже вывели из сменного графика сначала на ежедневку, потом на 4-х дневку с оплатой 80% от оклада, теперь вот хотят убрать ещё один рабочий день. При этом мы должны сами написать заявление, в котором просим сократить рабочую неделю ещё на один день. Законно ли такое действие? Естественно при этом наша зарплата будет составлять всего 60%.

Answer 1

Да , имеет , но с соблюдением всех формальностей. К сожалению , вы не пишите конкретной причины.

Такая ситуация характерна , если руководитель желает сохранить штат сотрудников , а предприятие испытывает тяжелое экономическое положение или находится на грани банкротства.

Все изменения или отклонения от стандартной рабочей недели должны быть внесены в трудовой договор. Все спорные ситуации обязаны разрешать профсоюзы или комиссия по трудовым спорам.

Answer 2

В случаях сокращения объёмов выпускаемой продукции и отсутствия заказов на продукцию администрация предприятия вправе предложить работникам сокращённую рабочую неделю или укороченный рабочий день с соответствующим снижением заработной платы. Это делается для сохранения квалифицированных кадров на предприятии и чтобы избежать сокращения штатов-в случае возврата объёмов производства придётся вновь набирать кадры "с улицы". При переходе на новый сокращённый график работы издаётся приказ по предприятию с обязательной подписью всех работников. Если кто-то не согласен с новым графиком, то он вправе уволится по собственному желанию. По личному опыту могу сказать что на увольнение по сокращению штатов рассчитывать не приходится-работодат­<wbr />елю не выгодно выплачивать 2-х месячную зарплату уволенному по сокращению.