И оклад, и почасовая оплата относятся к повременной системе оплаты труда (есть ещё сдельная, бестарифная и смешанная).
При окладе тарифная ставка устанавливается за месяц, независимо от количества рабочих дней и часов в конкретно взятом месяце. При этом стоимость часа в разных месяцах может отличаться. Например, оклад 20.000 в месяц. Если в месяце 20 рабочих дней, то стоимость часа будет 20.000 : 20 : 8 = 125 руб. Если в месяце 23 рабочих дня, то стоимость часа будет 20.000 : 23 : 8 = 108,7 руб.
При почасовой оплате тарифная ставка устанавливается за час. При этом сумма зарплаты за месяц будет разная в зависимости от количества фактически отработанных часов. Например, тариф за час 117 руб. Если в месяце 20 рабочих дней, то зарплата за месяц будет 117 х 20 х 8 = 18.720 руб. Если в месяце 23 рабочих дня, то зарплата за месяц будет 117 х 23 х 8 = 21.528 руб.
Я посчитала по средней ставке 117. Подвох со стороны работодателя может состоять в занижении этой ставки. Он может установить 108,7 (взяв за основу для расчета более длинный месяц) или и того меньше.
Кроме того, могут возникнуть сложности с начислением сверхурочных (если они случаются).
Ну а если пытаются сократить рабочую неделю, то зарплата будет меньше даже при средней ставке, так как уменьшится количество рабочих часов.
Ещё подвох может быть в неправильном или небрежном ведении табеля. При внедрении почасовой оплаты обязательно вводят табель учёта рабочего времени (список фамилий работников, где каждый день проставляют отработанные часы, а в конце месяца эти часы суммируются). Вести его поручают одному или нескольким сотрудникам. В зависимости от структуры предприятия это могут быть начальники подразделений или отделов, бухгалтера, кадровики, секретарь и т. д. Так вот ответственный за ведение табеля теоретически может занижать или округлять в меньшую сторону отработанные часы.
Если есть возможность выбора, то уточните, какая предполагается часовая ставка, сколько планируется рабочих часов в месяц, и посчитайте. Сразу станет ясно, что выгоднее. Но, как правило, работодатель вводит новую систему императивно или добровольно-принудительно, тогда и выбрать не получится. Но при этом работник имеет право ознакомиться с новыми условиями оплаты труда и попытаться обсудить их с работодателем, если они менее выгодные. Важно сделать это до подписания нового договора.
