Оклад - сумма зафиксированная, т.е. постоянная, неизменная. Она установлена за выполнение трудовых обязанностей в определенный период времени (час, день или месяц).
Зарплата - это вознаграждение, которое работник получает за свой труд. Помимо оклада, зарплата включает в себя компенсационные, дополнительные и стимулирующие выплаты.
Что это такое?
Если бы все получали только оклад, это было бы очень и очень несправедливо. Оклады, в большинстве своем, практически не учитывают индивидуальный опыт, профессиональные качества, условия труда и многое другое. Но работники никогда не равны друг другу, даже если они трудятся в одной и той же должности.
Кто-то просто сидит и раскладывает на компьютере пасьянс, ожидая, когда ему позвонит клиент, а кто-то - одновременно беседуя по трем телефонам, умудрился заключить три довольно выгодных контракта. Кто-то работает днем, а кто-то - прихватывает еще и вечерние часы. Кто-то - закончил колледж с дипломом на троечку, а кто-то - имеет высшее образование и получает еще одно, смежное...
И тогда к окладу добавляются:
Дополнительные выплаты и компенсации.
Часть из них предусмотрены трудовым законодательством, например: доплата за работу в вечерние и ночные часы, оплата труда за выходные и праздничные дни, оплата сверхурочных, доплаты за вредные условия труда.
Другие выплаты может предусмотреть сам работодатель. Это могут быть надбавки за выслугу лет. высокую нагрузку, ненормированный рабочий день, частые командировки, совмещение нескольких должностных позиций.
Кроме того, сюда же можно отнести районные и северные коэффициенты - особые выплаты тем, кто трудится на Крайнем Севере или в приравненных к нему районах. Это - доплаты за особые условия жизни в разном климате: ведь работа, скажем, сварщика на Чукотке и такого же сварщика в Сочи несколько различается.
Стимулирующие выплаты - это премии и поощрения (например, бонусы).
Эта часть выплат - переменная. Они могут быть или не быть - это зависит от условий, как правило, установленных внутренними документами, т.е. работодатель устанавливает их, определяет порядок и условия таких выплат сам. Например, такая выплата может быть установлена за достижение некого результата - скажем, за рост объема продаж в течение квартала.
Вот и получается: и оклад, и зарплата - это вознаграждение за труд. Но, если оклад - величина постоянная и гарантированная, то зарплата - изменчива и зависит от квалификации, условий работы, ее качества и эффективности и тому подобное. Они могут совпадать, но по своей сути - оклад - это только часть зарплаты. Надо сказать, кстати, часть иногда почти несущественная, занимающая в зарплате 50 % и меньше.
Далеко ходить не будем. Пример легко могу привести на себе.
Оклад на моей должности установлен за месяц. Это - около 5 тыс. руб. Эту сумму я получу всегда - достаточно отработать весь месяц.
Но, кроме оклада, еще выплачивается:
- районный и северные коэффициенты - за работу в районе, приравненном к Крайнему Северу;
- выплата за ненормированный рабочий день;
- надбавка за выслугу лет;
- надбавка за сложность (зависит от объема выполняемой работы, совмещения и много другого);
- премия за достижение установленной эффективности труда (это установлено внутренним нормативным актом и оценок там довольно много, все разные и действительно зависят от "усердия" в работе).
Итого заработная плата за месяц может колебаться (в зависимости от премии) от 17 до 20 тыс. руб.
Есть разница между окладом и заработной платой? По-моему, даже очень.