Стаж (кто называет его страховым, кто по старому - трудовым, но суть не в названии), необходимый для назначения пенсии установлен и в настоящий момент (конечно, с поправкой на переходный период, когда он каждый год увеличивается) равен 15 годам. И для мужчин, и для женщин, кстати. Чтобы его "ни с того, ни с сего" даже для мужчин (для женщин, скорее всего, подразумевается планка несколько ниже) подняли почти в 3 раза - это, с моей точки зрения, маловероятно. Тем более, что указанные 15 лет страхового стажа для назначения пенсии будут действительны только в 2024 году. Кто ж будет заранее предупреждать, что дальше будет еще хуже?!
Так что это просто досужие домыслы и стаж пока останется на уровне 15 необходимых лет.
Если Вы официально не работаете, в смысле по трудовому договору либо по договору иному, но с отчислениями в пенсионный фонд, то на сегодня не вижу никакого иного варианта, кроме регистрации себя как предпринимателя. Но это дорого. В том смысле, что те самые отчисления будут в районе 5 тысяч рублей в месяц вне зависимости от Ваших успехов. Правда, эти отчисления можно записывать в расходы и не платить налоги с этих пяти тысяч.
Возможно, будет принят некий закон о самозанятости, чтобы из предпринимателей выделить тех, кто не нанимает людей, а "крутится сам", и, возможно, установят некий иной порядок отчислений... но суть будет та же. Если работодатель или наниматель не платит в Вашу пенсию, то либо Вы платите туда сами, либо в пенсионный стаж это не идет.
Для назначения пенсии "по возрасту" (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) по современному российскому законодательству необходимо иметь определенный страховой (трудовой) стаж и нужное количество пенсионных баллов (индивидуальный пенсионный коэффициент).
Для накопления страхового стажа можно работать хоть на 0,1 ставки. Главное, чтобы работодатель делал отчисления в пенсионный фонд.
Но вот пенсионные баллы зависят не от стажа работы, а от зарплаты. Чем меньше Ваша зарплата - тем меньше начисляется баллов.
Так что работа на 0,25 ставки в стаж идет (если работа официальная). Но при маленькой зарплате Вы рискуете не накопить к пенсии нужное количество баллов и остаться "с носом", т.е. с социальной пенсией вместо трудовой (которая к тому же начинает начисляться на 5 лет позже).
Когда я оформляла себе пенсию, то оказалось, что того предприятия, на котором я работала, уже не существует. Я спросила в пенсионном фонде, куда мне обратиться. Мне посоветовали сходить в городской архив, его адрес мне назвали. Там, действительно, мне выдали справку, сколько лет и в качестве кого я работала на прежнем месте работы. Так что необязательно искать бывшего работодателя, поинтересуйтесь, где в вашем городе городской архив и обратитесь туда.
1.Сумму отпускных увеличит внушительная полученная премия (т.к.премия считается частью оплаты труда). В месяце получения премии заработок будет больше, соответственно средне-дневной заработок за истекший период тоже будет больше. Дни с оплатой по окладу будут исключены из расчета, вместо них получите оплату по среднему заработку.
2.Ни в коем случае не болеть и не брать отпуск в январе, т.к. В январе рабочих дней мало, они дорогие. Эти дорогие дни будут выкинуты из расчета и получите оплату по среднему заработку.
Лучше брать отпуск в месяцах, в которых мало праздничных дней. И лучше не иметь больничных и не оплачиваемых отпусков, т.е.период должен быть отработан полностью.
