Да все по стандартной схеме: какое образование, где и кем работал, стаж, поощрения и награды на прошлых местах работы... Один вопрос был несколько неординарный: какая на Ваш взгляд геометрическая фигура самая правильная ( или лучшая - уже точно не помню ). Ну это ж хорошо, что я перед этим читал о подобных вопросах-тестах. Я ответил - что равносторонний треугольник. Что в свою очередь якобы означает, что человек должен быть собранный, уравновешенный и целеустремленный. Вот такой опрос.
В каждом глупом вопросе есть смысл. Именно по глупым неожиданным вопросам можно проверить реакцию человека. Когда на все стандартные вопросы вы уже легко отвечаете продуманным и заученным текстом. Вот пример необычного вопроса (Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge)
«Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?
Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge
Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение. Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.
Смотря на какую должность Вы претендуете. Если работа связана с рутиной- уместен вопрос о должностной инструкции, если с производством- вопрос про план выработки, соцсоревнование, если работа творческая - подойдите к вопросу творчески. В любом случае, полезно формировать свои вопросы исходя из вопросов работодателя. Задайте больше вопросов про специфику подразделения, в котором предстоит работать при положительном решении.Многие мелкие руководители набирают "своих" сотрудников.Покажите<wbr />, что вы- игрок его команды.И постарайтесь выяснить его роль и роль его подразделения в фирме.
Ну а почему бы и нет, фильм "1+1" смотрели? В нём наглядно показано, как с помощью юмора можно "расчувствовать" самого "заумного" менеджера по набору персонала. Все мы люди и так называемый юмор не чужд практически каждому из нас, напрочь "отмороженных" во внимание не берём.)
Однажды в нашу строительную бригаду пришёл устраиваться молодой человек (практически после армии), так вот на собеседование он попал именно ко мне. На первый поставленный мною вопрос он сразу же ответил с юмором, чем соответственно поднял мне настроение. А вопрос был следующий - "Что ты умеешь, какими навыками обладаешь, что вообще можешь?" На что последовал молниеносный ответ - "Могу как работать, так и не работать.")
После непродолжительной беседы, в таком же стиле, я принял положительное решение о его трудоустройстве, так вот теперь он не только душа все нашей строительной бригады, но с недавнего времени ещё и её бригадир.
Так что юмор уместен везде, самое главное что бы он был в тему и желательно "без передоза".)
На собеседовании при устройстве на работу мне был задан вопрос о том, зачем я пошла получать высшее образование в возрасте 42 лет. Я ответила, что у меня есть личные причины, и я не хочу их озвучивать. На что мне ответили "Странно" и, естественно отказали.
