На собеседовании при устройстве на работу мне был задан вопрос о том, зачем я пошла получать высшее образование в возрасте 42 лет. Я ответила, что у меня есть личные причины, и я не хочу их озвучивать. На что мне ответили "Странно" и, естественно отказали.
Вы о каком собеседовании спрашиваете? Их - тьма-тьмущая!
Соответственно, и тем - не счесть!
Поводы - разнообразные: прием на работу, поступление в ВУЗ, зачисление в спортивную команду или сборную...
Стандартных ответов на собеседованиях не существует. Нужно уметь вертеться, как уж на сковородке и выходить из любого положения.
Особенно часто задаваемыми являются вопросы о детях и о том, почему вы, собственно, пришли на данное собеседование.
В любом общении с оппонентом вашим преимуществом будут знание иностранных языков, достижения, а также ваши творческие идеи и разработки.
Успехов!
Совсем уже HR-менеджеры стыд потеряли. Неужели они даже такие вопросы стали задавать?
Меня раз спросили на собеседовании, употребляю ли я спиртное и как часто. Честно ответила, что могу в очень большой праздник выпить бокал вина (максимум). На это HR-ка поморщила свой и без того шнобелистый клюв, заявив, что я ей не подхожу. И это после прохождения собеседования на чистом английском и успешного выполнения различных тестов. Оказалось, их компания является партнером какого-то алкогольного завода и у них заведено еженедельно устраивать пятничные корпоративы (пьянки). А я, типа, не впишусь в коллектив. Единственное трезвое лицо в коллективе всех бесит и его всё равно рано или поздно выживут. А до того придется находиться в постоянном стрессе. Кроме всего прочего, так и спиться недолго, если бухать каждую неделю.
Вывод: лучше на старте говорить правду, дабы не было сюрпризов. Правдивый вариант стоит подчеркнуть и запомнить:
- Я в запой и не заходил.
- Если вы сами находитесь в запое постоянно, то, как профи, сможете показать мне оттуда выход.
- Ищете собутыльников на работе?
- Вы, очевидно, недавно вылечились от алкогольной зависимости и на своем примере решили раздать советы? Помилуйте, сударь / сударыня, вы оконфузились, приняв меня за благодарного слушателя.
- Вам занять денег на водку? Так сначала наймите меня на работу, а потом уже одалживайте.
- Да, я запойный - запоем читаю о вреде алкоголизма, наркомании и бесполезности менеджеров по персоналу, которые спрашивают всякую фигню.
- Дипсомания - безысходный удел прокрастинаторов, мнящих себя доморощенными наркологами.
- Я вот в толк не возьму, вы ищете себе сотрудника или компаньона по интересам?
Ну и всё в таком духе. Всё равно понятно, что наниматель, задающий подобные вопросы, адекватным быть не может и работать под его началом не стоит. Так хоть потроллить его перед уходом.
Как бы это странно не прозвучало, но для меня самым сложным вопросом является вопрос о причинах увольнения с предыдущего места работы. Дело в том, что я всегда уходила по собственному желанию, и, как мне всегда казалось, причины для этого были весьма вескими. Но когда меня об этом спрашивают на собеседовании, обычно теряюсь, т.к. сложно объяснить человеку, не работавшему в тех условиях, в которых работала я, что же сподвигло меня принять такое решение. Банальные отговорки типа "не устраивал режим работы" не всегда "прокатывают" (особенно, когда в организации, куда ты пришел трудоустраиваться, режим такой же, как был там, откуда ты ушел).
По-началу, во мне эти вопросы, поднимали бурю возмущения. Какое дело рекрутеру до моей личной жизни?
Потом дошло, - да никакого. Смотрится и оценивается только реакция потенциального наймита, его способность быстро и адекватно реагировать на вторжение в его личное пространство, степень агрессивности.
Чем быстрее и спокойнее соискатель отвечает на подобные вопросы, тем более искренним и уравновешенным он предстаёт перед HR-менеджером.
То, что Вы беременны ему знать не обязательно, пусть будет сюрпризом. Про планирование рождения ребёнка отвечать: "Когда-нибудь заведу".
