В каждом глупом вопросе есть смысл. Именно по глупым неожиданным вопросам можно проверить реакцию человека. Когда на все стандартные вопросы вы уже легко отвечаете продуманным и заученным текстом. Вот пример необычного вопроса (Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge)
«Что бы вы сделали, если б однажды утром проснулись и обнаружили у себя на заднем дворе слона»?
Мелисса Гордон, проект-менеджер Engauge
Ответ на этот вопрос дает возможность понять, каким видит себя кандидат, и насколько хорошо работает его воображение. Специалисты по кадрам Engauge также могут оценить способность соискателя быстро реагировать на нестандартные проблемы, поскольку именно эти качества важны для работы в этом агентстве.
Смотря на какую должность Вы претендуете. Если работа связана с рутиной- уместен вопрос о должностной инструкции, если с производством- вопрос про план выработки, соцсоревнование, если работа творческая - подойдите к вопросу творчески. В любом случае, полезно формировать свои вопросы исходя из вопросов работодателя. Задайте больше вопросов про специфику подразделения, в котором предстоит работать при положительном решении.Многие мелкие руководители набирают "своих" сотрудников.Покажите<wbr />, что вы- игрок его команды.И постарайтесь выяснить его роль и роль его подразделения в фирме.
Совсем уже HR-менеджеры стыд потеряли. Неужели они даже такие вопросы стали задавать?
Меня раз спросили на собеседовании, употребляю ли я спиртное и как часто. Честно ответила, что могу в очень большой праздник выпить бокал вина (максимум). На это HR-ка поморщила свой и без того шнобелистый клюв, заявив, что я ей не подхожу. И это после прохождения собеседования на чистом английском и успешного выполнения различных тестов. Оказалось, их компания является партнером какого-то алкогольного завода и у них заведено еженедельно устраивать пятничные корпоративы (пьянки). А я, типа, не впишусь в коллектив. Единственное трезвое лицо в коллективе всех бесит и его всё равно рано или поздно выживут. А до того придется находиться в постоянном стрессе. Кроме всего прочего, так и спиться недолго, если бухать каждую неделю.
Вывод: лучше на старте говорить правду, дабы не было сюрпризов. Правдивый вариант стоит подчеркнуть и запомнить:
- Я в запой и не заходил.
- Если вы сами находитесь в запое постоянно, то, как профи, сможете показать мне оттуда выход.
- Ищете собутыльников на работе?
- Вы, очевидно, недавно вылечились от алкогольной зависимости и на своем примере решили раздать советы? Помилуйте, сударь / сударыня, вы оконфузились, приняв меня за благодарного слушателя.
- Вам занять денег на водку? Так сначала наймите меня на работу, а потом уже одалживайте.
- Да, я запойный - запоем читаю о вреде алкоголизма, наркомании и бесполезности менеджеров по персоналу, которые спрашивают всякую фигню.
- Дипсомания - безысходный удел прокрастинаторов, мнящих себя доморощенными наркологами.
- Я вот в толк не возьму, вы ищете себе сотрудника или компаньона по интересам?
Ну и всё в таком духе. Всё равно понятно, что наниматель, задающий подобные вопросы, адекватным быть не может и работать под его началом не стоит. Так хоть потроллить его перед уходом.
За немногими исключениями, вопросы задают при первом получении визы, и когда не очевидно: зачем человек на самом деле собрался в Америку?
Пытаются задавать непредсказуемо-отвле<wbr />ченные вопросы, чтобы по психологической реакции определить - правдивые ли ответы?
Главные результаты для них:
- не собрался ли человек работать тайком в Америке?
- не собрался ли человек остаться в Америке больше разрешенного? (Обычно 6 месяцев, иногда меньше)
- не участвовал ли человек в любых видах запрещенной деятельности? (От провоза наркотиков, до хакерских взломов)
- могут ли у человека быть легальные средства для пребывания в Америке туристом?
Другие вопросы задаются обычно для отвода глаз.
Если Вы хотите действительно устроиться на работу, то Вам надо все для этого сделать. Ведь главное, это устроиться. Работодателя больше всего волнует вопрос здоровья вашего ребенка, часто ли бываете на больничном и если он уже заранее знает, что это так, то как правило работы Вам не видать. Поэтому! Говорите, что ваш ребенок практически не болеет, что в садике он контактен и не доставляет никому проблем, что у Вас есть бабушки, дедушки, тети, дяди и если что, то с ним есть кому посидеть, что он Вам вообще не доставляет ни каких хлопот. А дальше, когда Вы будете работать, вести себя уже по ситуации, закон на Вашей стороне и если Вы оформлены, то уволить Вас будет трудней, потому как у Вас есть ребенок. Учитесь желать что-то одного, либо Вы честная и рассказываете работодателю какой в действительности ваш ребенок, как вы часто сидите на больничных, либо Вы с работой.
