Нужно так ответить на этот вопрос, чтобы свои недостатки преподнести как достоинства. Можно сказать, что вашим недостатком является излишняя скрупулезность в работе. А так как работодателям нужен нормальный человек и не лгун, то можете назвать своим недостатком то, что вы ночами сидите на сайте Большой вопрос:)
Приведу вопросы, которые сама задаю:
- По какой причине ушли с предыдущего места работы?
- На какой оклад рассчитываете?
- Дипломы и удостоверения по каким специальностям ещё имеете?
- Уютно ли будете себя чувствовать единственным мужчиной в женском условном подразделении (и наоборот)?
- Почему в трудовой книжке отсутствуют записи за последние 7-10 лет? (О том, что человек вернулся из мест лишения свободы, нередко говорят такие вот "пробелы" в записях трудовой книжки, хотя это и не факт. Многие работают по гражданско-правовым договорам либо в качестве ИП). А задаю этот вопрос потому, дабы выявить, что человек не тунеядец. Была у нас одна особа. 30 лет бабе, а трудовой книжки нет и в помине. Завели ей. Продержалась полтора месяца. Потом стало ясно, почему нигде не работала: запила, на работу не выходила. Ну и на кой чёрт, простите, в ущерб предприятию брать таких особ?
- Меня в свою очередь заставляли рисовать несуществующее животное (я против такого издевательства над соискателями; не раз говорила об этом на "БВ", поскольку юрист-кадровик, не имея образования психолога, не вправе тестировать людей).
- Женщинам нередко задают вопрос о наличии детей. В этом случае лучше соврать. Если у Вас, скажем, 3-5 - летний ребёнок, скажите, что ему лет 8-9, что он вполне самостоятельный. Не любят наши работодатели мамочек, по 2 раза в месяц сидящих на больничном. Кстати, наличие ребёнка-инвалида до 14-ти лет поначалу лучше тоже скрыть. Дело в том, что в соответствии с российским законодательством, родитель ребёнка-инвалида имеет право взять дополнительные дни отдыха в размере 4 дней в месяц. Эти дни оплачивает, правда, не работодатель. Но ведь жаба его задушит, если работница каждую неделю будет отдыхать при пятидневке не 2 дня, а целых 3!
Как я не люблю этот вопрос на собеседованиях! И сама их никогда не задаю.
На мой взгляд самыми "правильными" ответами на этот вопрос будут следующие варианнты:
- Потому что я хочу работать в крупной компании .потому что в такой компании я смогу реализовать себя.
- Потому что я хочу работать в маленькой компании, чтобы иметь возможность расти вместе с компанией.
- Я слышал(а) много положительных отзывов о вашей компании.
- Я хочу работать в развивающейся компании, такой как ваша.
Есть еще некорректные вопросы работодателей "С кем вы живете и на какие средства?", "Как вы считаете, Вы нам подходите?" "Расскажите мне о профессиональном конфликте, который у вас был, и как вы его разрешили?"
В зависимости от того, на какую должность претендует кандидат, варьируются вопросы менеджера по подбору персонала. Однако есть базовые, которые Вам зададут в любом случае. Например, "почему Вы решили покинуть предыдущее место работы?". Советую продумать причины увольнения заранее, так как на это обращается очень пристальное внимание. Ответы типа: "не сработался с начальником", "плохой коллектив" указывают на то, что возможно Вы конфликтный человек. Таких берут неохотно. Если Вы были менеджером по продажам и Ваша зарплата зависела от процента (т.е. сколько продал, столько и заработал) и Вы говорите, что ушли из-за маленького заработка, Вас сочтут лентяем. Объективными причинами для ухода могут быть, например, желание развиваться (компания не дает возможности расти) или переезд.
