Вы должны быть готовы к собеседованию психологически, это значит что Вы должны быть готовы к неудобным вопросам.На вопросы сугубо личного, интимного характера, ответьте спокойно и культурно что на такие вопросы вы отвечать не будите. На вопрос почему, ответьте что Вы не на исповеди и к работе это не относится. Вам в свою очередь, никто не запретит на собеседовании задавать работодателю тоже неудобные вопросы. Список их легко составить.
Однозначно не стала бы работать там, где с порога увидела хоть какой-нибудь неадекват со стороны работодателя. Ненормально при новичках, которые еще даже не работают в твой конторе, критиковать работающих там сотрудников.
Многие работодатели считают себя "маленькими царьками", и нормы приличия будто бы не для них писаны. Понятие "этика" незнакомо им, даже по наслышке не знают, что из себя представляет термин "профессиональная этика". Что уж там говорить о морали и личных качествах предполагаемого "босса", а также моральных устоях подобного работодателя.
Хороша же профессиональная этика у самого работодателя, если он такое себе позволяет. Что он вообще тогда может требовать от своих подчиненных, если не знает элементарных норм приличия? Так критиковать своих работников, позорить их присутствии чужих и незнакомых людей недопустимо, как по моральным принципам, так и делу это мешает - опозоренный и подавленный работник сделает свою работу, но будет "выбит из седла" и морально высосан.
К чертовой бабушке подобных работодателей, сколько бы денег они не предлагали. Нужно искать в первую очередь не зарплату, а нормального адекватного руководителя. Потому что если работник попадет к работодателю-самодуру - потом никаких денег не захочется.
Хотя для особо отчаянных соискателей есть следующее пособие от Джона Гувера (см. ниже)
Нужно так ответить на этот вопрос, чтобы свои недостатки преподнести как достоинства. Можно сказать, что вашим недостатком является излишняя скрупулезность в работе. А так как работодателям нужен нормальный человек и не лгун, то можете назвать своим недостатком то, что вы ночами сидите на сайте Большой вопрос:)
Приведу вопросы, которые сама задаю:
- По какой причине ушли с предыдущего места работы?
- На какой оклад рассчитываете?
- Дипломы и удостоверения по каким специальностям ещё имеете?
- Уютно ли будете себя чувствовать единственным мужчиной в женском условном подразделении (и наоборот)?
- Почему в трудовой книжке отсутствуют записи за последние 7-10 лет? (О том, что человек вернулся из мест лишения свободы, нередко говорят такие вот "пробелы" в записях трудовой книжки, хотя это и не факт. Многие работают по гражданско-правовым договорам либо в качестве ИП). А задаю этот вопрос потому, дабы выявить, что человек не тунеядец. Была у нас одна особа. 30 лет бабе, а трудовой книжки нет и в помине. Завели ей. Продержалась полтора месяца. Потом стало ясно, почему нигде не работала: запила, на работу не выходила. Ну и на кой чёрт, простите, в ущерб предприятию брать таких особ?
- Меня в свою очередь заставляли рисовать несуществующее животное (я против такого издевательства над соискателями; не раз говорила об этом на "БВ", поскольку юрист-кадровик, не имея образования психолога, не вправе тестировать людей).
- Женщинам нередко задают вопрос о наличии детей. В этом случае лучше соврать. Если у Вас, скажем, 3-5 - летний ребёнок, скажите, что ему лет 8-9, что он вполне самостоятельный. Не любят наши работодатели мамочек, по 2 раза в месяц сидящих на больничном. Кстати, наличие ребёнка-инвалида до 14-ти лет поначалу лучше тоже скрыть. Дело в том, что в соответствии с российским законодательством, родитель ребёнка-инвалида имеет право взять дополнительные дни отдыха в размере 4 дней в месяц. Эти дни оплачивает, правда, не работодатель. Но ведь жаба его задушит, если работница каждую неделю будет отдыхать при пятидневке не 2 дня, а целых 3!
К собеседованию на английском языке у Вас будут спрашивать все то же самое, что спрашивают на собеседовании на русском языке. Поэтому при подготовке к такому собеседованию Вам нужно максимально быть готовым к тому, чтобы заверить Вашего потенциального работодателя, что Вы прекрасно подходите для должности, на которую претендуете. Уровень английского языка носит в таком собеседовании второстепенное значение. На первом месте работодатель будет Ваш профессионализм.
