Вам необходимо хорошо знать специфику той компании, в которую вы устраиваетесь, а так же той, из которой вы уволились.
Если это крупные компании, то обязательно отдел кадров принимающей компании осведомится о причине вашего увольнения у предыдущей компании. В крупных компаниях всегда практикуется такая мера. А то мало ли что вы там напридумываете.
Если же вы увольнялись из маленького частного предприятия, а устраиваетесь в крупную компанию, то избегайте рассказов о карьерном росте.
Проще всего сказать, что хотите работать в большом коллективе, в крупной компании, таково ваше искреннее желание.
Если же вы из крупной компании переходите в маленькую, тогда наоборот, расскажите, что хотелось бы поработать в компании, где все друг друга знают, подходят к работе ответственно, где есть реальное лицо отвечающее за то и это, что в маленькой компании нет такого обезличивания труда, отношение более индивидуализированно<wbr />е.
Если же вы уволились по собственному желанию из компании, где никаких трений не было, о них никто ничего сказать не может, то назовите тот недостаток предыдущей компании, которого нет у этой компании. Для примера приведу магазин. Например, вы увольняетесь из магазина Леруа Мерлен, чтобы поработать в магазине дорогой мебели или сантехники.
В этом случае всем известно, что в силу дешевизны товара в Леруа Мерлен, сотрудников там не ценят, оклады у них маленькие, т.к. при любом, даже паршивом знании своей работы продавцами, Леруа Мерлен не перестанут посещать, т.к. по дешевизне у них конкурентов нет. Вот и скажите, что зарплата не соответствовала качеству и количеству вашей работы. Это вполне понятно.
В любом случае ваш аргумент не должен наступать на какое-то слабое место той компании, куда вы устраиваетесь.
Если же компании по своему типу практически близнецы-братья, тогда остается довод, что вас не устроил тот график работы, который там предлагали, а вот в данной компании устраивает.
Например, время начала работы в предыдущей компании было на час раньше, что мешает семейным обстоятельствам(отво<wbr />дить ребенка в детский сад, например и т.д.). Или в график работы постоянно входил нужный вам выходной день. И так далее.
Не стоит говорить о трениях с начальством или сотрудниками, а так же, что вы переросли предыдущую работу.
Обычно это сразу же вносит предубеждение против соискателя на место.
