наверное это собеседование было на должность менеджера.
когда мы делаем пометки, мы используем только нам понятный способ записей, и обычно это сокращения слов и фраз. скорее всего тот руководитель помечал таким образом о структурированном мышлении. эта характеристика важна для менеджеров. по сути структурированное мышление- это и есть способность быть менеджером. тогда руководитель мог бы, конечно, и не писать, а просто ставить в списке галочки напротив тех кто структурированный) т.е. подходит. может руководитель посещал какие-то модные бизнес тренинги, набрался там терминов, и пишет теперь)
Позвоните и скажите.
"Здравствуйте, у меня изменились обстоятельства. Я не смогу у вас работать. Звоню ЗАРАНЕЕ, чтобы предупредить об этом, чтобы вы искали другого человека на эту вакансию".
Не стесняйтесь! Это Ваша жизнь, и ваш выбор и право, где вам работать (или НЕ работать).
Лучше заранее предупредить, тогда никого не подведете.
Смелее.
В этом нет ничего страшного. Или неудобного.
При приеме на работу работодатели идут на всевозможные ухищрения, чтобы собрать как можно больше сведений о работнике. Например, я знаю одну историю, когда не взяли девушку на работу, потому что посмотрели ее соцсети и им не понравилось то, что там были фото с разных вечеринок.
Работодатель конечно же может направить запрос в наркодиспансер, хотя это незаконно, но ему никто не даст ответ, так как эта информация может быть предоставлена только с вашего согласия.
Но у вас такую справку попросить могут, для этого нужно веское обоснование.
Для начала нужно знать есть ли у Вашей организации разрешение на привлечение рабочей силы (квота), сейчас с этим очень строго, есть разные "типы иностранцев", есть те кто приравнен к гражданам рФ, с их оформлением проблем особых нет и разрешение не нужно.
Важно уведомить соответствующие инстанции
территориальный орган ФМС России, 2.орган занятости населения (срок 3 дня с даты заключения ТД, дни календарные, не надо тянуть)
налоговую инспекцию о найме «безвизового» иностранца в течение десяти дней с момента заключения трудового договора
Все уведомления можно отправлять по почте (обязательно с описью и уведомлением)
это и будет доказательством того, что Вы поставили инстанции в известность.
Даже если человек устроился в другую организацию, стандартный налоговый вычет на детей будет осуществляться в прежнем размере.
Так, на первого и второго ребенка в сумме 1400 рублей - на каждого.
На третьего и последующего - 3000 рублей.
И так все до совершеннолетия. Далее, если ребенок обучается по очной форме обучения, то вычет также предоставляется.
Но вычет будет предоставляться до тех пор пока суммарный размер заработной платы за год не превысит 350 000 рублей.
Таким образом, если до устройства в данную организацию человек официально работал, то ему необходимо предоставить справку по форме 2-НДФЛ за текущий год, чтобы бухгалтерия могла правильно определить общий доход, с учетом выплаченной ранней заработной платы в этом году, по другому месту работы.
