При приеме на работу работодатели идут на всевозможные ухищрения, чтобы собрать как можно больше сведений о работнике. Например, я знаю одну историю, когда не взяли девушку на работу, потому что посмотрели ее соцсети и им не понравилось то, что там были фото с разных вечеринок.
Работодатель конечно же может направить запрос в наркодиспансер, хотя это незаконно, но ему никто не даст ответ, так как эта информация может быть предоставлена только с вашего согласия.
Но у вас такую справку попросить могут, для этого нужно веское обоснование.
Позвоните и скажите.
"Здравствуйте, у меня изменились обстоятельства. Я не смогу у вас работать. Звоню ЗАРАНЕЕ, чтобы предупредить об этом, чтобы вы искали другого человека на эту вакансию".
Не стесняйтесь! Это Ваша жизнь, и ваш выбор и право, где вам работать (или НЕ работать).
Лучше заранее предупредить, тогда никого не подведете.
Смелее.
В этом нет ничего страшного. Или неудобного.
Работодатель, оценивая кандидата, учитывает все: правильно составленное резюме, внешний вид, умение говорить и логически мыслить. Важны также уверенность и умение подать себя, организаторские способности, личные качества претендента на должность.
Я занимаюсь подбором персонала и могу точно сказать, что великолепно составленное резюме никогда не является гарантом 100 процентного приема на работу и уж точно не выбирают только по внешнему виду.
Только в личном собеседовании можно оценить деловые, личные и внешние качества в совокупности. Резюме оставляют обычно для первичного ознакомления.
Согласно Федеральному закону 357-ФЗ от 24.11.2014, трудоустройство иностранных граждан в России с 2015 года будет осуществляться по новому порядку.
В частности, для приёма на работу иностранных сотрудников некоторых категорий работодателя обязывают получить от них патент.
До вступления в силу закона временно пребывающих на территории России иностранцев (без разницы, визовых или безвизовых) могли принять на работу только при наличии у них разрешения на работу. Согласно
отсутствие соответствующего разрешения не позволяло мигрантов принимать в штат сотрудников.
С 1 января 2015 года будут требовать разрешение на работу только у иностранцев, прибывших в визовом порядке. Иностранных граждан, прибывших в безвизовом порядке, можно принять без такого разрешения, но взамен они должны предоставить патент. Такие нормы прописаны в
Наличие данного патента иностранному гражданину позволяет работодателю на законных основаниях принять его на работу, включив в штат.
Даже если человек устроился в другую организацию, стандартный налоговый вычет на детей будет осуществляться в прежнем размере.
Так, на первого и второго ребенка в сумме 1400 рублей - на каждого.
На третьего и последующего - 3000 рублей.
И так все до совершеннолетия. Далее, если ребенок обучается по очной форме обучения, то вычет также предоставляется.
Но вычет будет предоставляться до тех пор пока суммарный размер заработной платы за год не превысит 350 000 рублей.
Таким образом, если до устройства в данную организацию человек официально работал, то ему необходимо предоставить справку по форме 2-НДФЛ за текущий год, чтобы бухгалтерия могла правильно определить общий доход, с учетом выплаченной ранней заработной платы в этом году, по другому месту работы.
