Нет, опаздывать на работу, это не нормально. Да же если вы, в предыдущий день, задержались на работе на 20-30 минут. Я на своей работе, стараюсь успевать все сделать в течении своего рабочего дня. Но такие случаи, когда приходится остаться и после окончания рабочего дня, все же случаются.
По этому, есть несколько способов решения такой проблемы.
Если подобные случаи у вас на работе случаются не часто, то можно чтоб вам отдавали это время допустим в конце недели. Сразу все, что собралось. И вы ушли с работа раньше допустим на полтора часа.
А если такие случаи у вас случаются постоянно, то конечно нужно разговаривать с руководством предприятия, чтоб вам установили не нормированный рабочий день, а соответственно увеличили ежегодный отпуск на три дня и увеличили заработную плату на 10%. Но опаздывать на работу конечно нельзя. Даже если у вас не нормированный рабочий день.
Лично я, обязательно выгнал бы такого хитроумного работника, который постоянно приходил бы на работу на пол часа позже, только из-за того, что в предыдущий день он задержался на работе на 15-ть минут. Тем более, если я бы его об этом не просил. Трудовая дисциплина должна быть в не зависимости от того, частное это предприятие или государственное.
Страшно свои права отстоять, тогда работайте сверхурочно без ропота.
Кто везет, на том и едут- это почти всегда работает. Нужно дать понять руководителю, что вы хотите тратить свои выходные и не рабочее время на себя. Если же он желает его у вас отнять, тогда он должен его компенсировать. Я не говорю врываться в кабинет с кулаками, но и просто молча вы ситуацию не измените. Шанс, что у него проснется совесть, невелик.
Начнет говорить, что то типа: "не нравится, уматывай", значит думайте. А нужна ли вам такая работа? Стоит ли час вашего свободного времени ноль рублей, ноль копеек? Как дорого вы себя цените? Если вы посчитаете, что с таким недостатком можно мирится, останетесь.
Кстати, иногда работодателю нужно показать, как вы себя цените, что бы и он ценить начал.
Сверхурочные часы оплачиваются вместе со всем остальным заработком. Их подсчитывают сразу же так же как и норму отработанного времени. Только оплачивается переработка в двойном размере. Или же за отработанные сверх нормы часы работнику может быть предоставлен отгул в таком же количестве часов.
В принципе очень просто, посчитать сколько вы получаете за час работы. Каждый час сверхурочной работы в обычный день оценивается так же в выходной день недели в двойном размере. В праздничные дни в тройном размере.
Согласно статье 52 Трудового кодекса: первые два часа - не менее, чем в 1,5 раза, последующие часы не менее чем в двойном размере. Для каждого сотрудника определяется своя норма переработки, исходя из учета того времени, в которое сотрудник не должен выполнять свои должностные обязанности.
Определить размер оплаты труда, который может быть разным в каждом учреждении, предприятии и т.д. Вам поможет Коллективный договор, локальные нормативные акты или же трудовой договор.
Подсчет внеурочных часов производится по окончании всего учетного периода. Обычно законченным периодом считается месяц, по истечении которого подсчитываются часы переработки.
