Question

По каким признакам можно понять, что работодатель - мошенник?

Answer 1

Я довольно часто провожу собеседования и приходилось слышать много историй от претендентов на вакансию, какие аферисты могут попадаться при поиске работы. Начну с откровенных мошенников, от которых нужно бежать,как от огня, так как это "разводки":

1. Вакансии помощника руководителя - высокая зарплата,практически,без требований
2. Вакансии с обучением за счет соискателя
3. Вакансии с прохождение платного тестирования
4. Вакансии с предварительной закупкой товара как бы по себестоимости для дальнейшей реализации (хотя в некоторых сетях ,например, Мери Кей, это условие необходимо ,чтобы стать реализатором),но откровенных прохвостов все-таки хватает.

Вторая категория работодателей "полумошенники"

1. Отлынивание от заключения трудового договора,Вам тут уже рассказали об этом.
2. "Заливание ушей" на счет испытательного срока, что ,мол, на испытательный срок ТД не заключается и в трудовую книжку не вписывается - ЕРЕСЬ тысчепроцентная, Вас хотят обмануть. На испытательный срок и договор заключается, и запись вносится , и налоги со взносами платятся.

Answer 2

Если работодатель предлагает "золотые горы", при этом ему не важно ваше образование, опыт и специальность, то высока вероятность, что перед вами мошенник.

Следует насторожиться, если работодатель отказывается давать хотя бы общую информацию о будущей работе и о компании по телефону. Например, не говорит как именно называется компания.

Если работодатель требует заплатить за что-нибудь (за обучающие курсы, материальные ценности и т.п.) - это 100% мошенник.

Очень подозрительно, когда офис выглядит "необжито" либо идет сразу большой набор сотрудников. Для этого должны быть какие-то причины, которыми не лишним будет поинтересоваться.

Answer 3

Таких признаков много:

• отсутствие информации о компании. Мошенники обычно уклоняются от ответов на вопросы: "Международная фирма", "Продаем товары народного потребления", "Вы все узнаете на встрече".
• отсутствие возрастных ограничений и требований к образованию. То есть компания готова принять на работу и подростка с 6-ю классами образования и 80-летнего пенсионера.
• толпа претендентов на собеседовании - один из признаков сетевого маркетинга.
• сбор чего-либо на дому, когда предлагают сначала купить необходимые материалы, а потом собирать.
• нежелание работодателя заключать трудовой договор с первого рабочего дня и платить зарплату сотруднику на испытательном сроке.
• иногда на одну должность берут трех человек и, якобы, после испытательного срока скажут, кто останется работать. Это тоже не есть хорошо.
• заставляют оформлять медицинскую книжку за свой счет. Это нарушение ТК РФ, согласно которому, все расходы должен нести работодатель.
• в объявлении указан сменный график, а на деле это 12-часовая пятидневка. Например, один день вы работайте с 7.00-19.00, затем с 9.00-21.00, с 8.00-20.00. При этом платить обещают как за 8-часовой рабочий день. Сюда же относится бесплатный труд в выходные и праздники, который по закону должен оплачиваться вдвойне.
• большая текучесть кадров. Если в течении полугода вы видите объявление о наборе сотрудников, то стоит задуматься. Вряд ли из этой фирмы народ уходит просто так.

Перед походом на собеседование, наведите справки о компании: поспрашивайте знакомых, возможно кто-то сталкивался с этим работодателем, посмотрите соответствующие группы в соцсетях, поищите отзывы на формах о работе.

Answer 4

Работодатель обязан согласно Трудового кодекса РФ заключить с работником в обязательном порядке трудовой договор. Причем один экземпляр договора должен быть отдам работку. На договоре работник должен поставить свою подпись. Также работодатель должен издать приказ о приеме о работе и ознакомить работника с ним. Если работник уклоняется от вышеперечисленных процедур, то стоит очень и очень насторожиться. Возможно перед вами мошенник.

Также можно поискать информацию о потенциальном работодателе в интернете.