Мне кажется, что через знакомых, конечно, в том случае, если мнение этих знакомых авторитетно для работодателей. При положительной характеристике от знакомых информацию о вас могут взять на заметку, и если свободных мест в данный момент нет, то о вас могут вспомнить, если они появятся. Мне кажется, что если появляется вакансия и работа высокооплачиваемая, то у работодателей всегда есть уже готовый список соискателей, в том числе и по рекомендациям, и кандидатуры этих людей рассмотрят в первую очередь. А объявления с предложением хорошей работы, с высоким заработком, дают не часто, а если и дают, то всегда бывает большая конкуренция.
Перед тем как уходить, можно вначале попробовать работать по мере сил. Т.е. вначале выполнять непосредственно свою работу, а навешанные сверх обязанности - уже по остаточному принципу. Не успел, ну что ж, значит не успел, сделает когда-то потом. При этом активно изображать запарку и чрезмерную занятость.
Вначале начальство, конечно, будет очень недовольно. Но на это нужно не обращать внимания. Дудеть потихоньку в свою дуду и все. Начальство увидит, что сильно погорячилось с навешиванием обязанностей, возможно пересмотрит свое отношение, и обязанности перевесит на других. Если же нет, и начнется всевозможный прессинг, урезание зарплаты и предложение уйти по собственному желанию, вот тогда и можно будет уйти с чистой совестью.
Вроде как человек честно работал по мере своих возможностей, и это его выжили и создали невыносимые условия, а не он сам раскапризничался и хлопнул дверью.
Ну, т.е. на старой работе нужно максимально использовать все возможные варианты и если не прокатит, уже тогда увольняться с чистой совестью. И начальству так и сказать - не выдержал новой нагрузки. Уволиться ведь никогда не поздно. И главная проблема в том, что в другом месте количество работы может быть точно таким же или даже больше, а вот зарплата в разы меньше. Вот где настоящая задница то будет!
Первый день в новом коллективе для новичка - всегда УЖАС! Новые люди, косые взгляды, шушукание за спиной... Раньше была прям таки волшебная фраза, чтобы стать "своим" процентов на 40 - "Пойдем, покурим" или "А где у Вас тут курилка". Именно в этой комнате все и завязывалось. Теперь все сложнее - борьба с курением, как-никак.. А так: не пытайтесь сразу из себя что-то строить и бравадничать, кроме того не лебезите и не подхалимничайте - люди этого не любят! Первое впечатление очень важно! Постарайтесь быть вежливым, улыбчивым, спокойным, обходительным (но не перегибайте палку), наблюдайте за людьми и постарайтесь понять кто они и что они. А затем на основе наблюдений стройте свою тактику покорения коллектива. Про начальника разговор особый и отдельный.
Кроме хорошей зарплаты человеку так же важен карьерный рост, близость работы к дому и отношения в коллективе.
При этом каждый надеется найти работу, где за те же действия будут платить больше.
Поэтому постоянный поиск работы - вполне логичное для людей действие. Даже если они не планируют в срочном порядке менять своё место заработка.
Можно, если у вас какая-то редкая специальность, и появилась организация, в которой есть нужда в таком специалисте.
Например, у нас соседка работает специалистом по нормированию труда, легко нашла себе работу просто по объявлению, потому-что таких специалистов ценят и их, хороших, мало. Обычный, не подготовленный специалист, типа менеджера, не сможет выполнять эту работу.
