Как ни странно, но почти никак. При условии, что моя работа не связана с нахождением в офисе фирмы, в котором я появляюсь примерно раз в неделю, руководство меня почти никак не контролирует. За год работы в компании меня проверяли только один раз, моя непосредственная руководительница и начальница нашего подразделения. Иногда руководство фирмы звонит клиентам, с которыми я работаю и спрашивает устраивает ли их наше сотрудничество, удовлетворяет ли их моя работа, нет ли претензий к фирме и непосредственно ко мне по качеству работы. Узнала я об этом совершенно случайно, потому что начала подумывать об уходе с работы, ведь мне уже немало лет, иногда я очень устаю, особенно зимой. Так вот, сказала я об этом своей начальнице, а она мне в ответ - "Что вы, ваши клиенты недавно звонили, очень вас хвалили, сказали, что хотят сотрудничать только с вами, оставайтесь". Поработаю ещё до отпуска, а там посмотрим... Деньги лишними не бывают.
Как познакомиться с новым коллективом?
Как известно первое впечатление потому и первое что произвести его можно один раз. Для того чтобы подружиться с коллективом нужно прежде всего выделить себе какую-то определенную личность и с этим человеком уже обсудить тонкости того какие например традиции в коллективе, у кого какие характеры.
Вот несколько случаев, о которых я знаю.
Первое, что должно насторожить- это когда Вам предлагают вложить N-ую сумму, пообещав "Золотые горы". Это как правило, сетевой маркетинг. Процветает он и сейчас, где есть финансовые пирамиды.
Второе- это когда по телефону Вам ничего не говорят, ни о графике работы, ни о зарплате, а просят подъехать и тогда Вы все узнаете. На таких не стоит тратить свое время.
Третье- это когда данная организация постоянно размещает объявления о найме. Это как правило сети продуктовых магазинов, кафе. Там постоянно "текучка". Это говорит о том, что люди оттуда бегут- потому что на них постоянно списывают недостачи.
Четвертое- это когда затягивают с трудовым договором. Не приступайте к работе- не подписав и не получив его на руки. Иначе получится так, что Вы отработаете, а Вас "поимеют" как раб. силу и "кинут" на деньги.
Пятое- у Вас есть Интернет- обязательно поищите данную организацию. Почитайте о ней. Поспрашивайте у знакомых.
Шестое- это Ваша интуиция. Если что-то не понравилось в беседе, насторожило, ёкнуло- уходите.
Самое главное для любого коллектива - отнюдь не деньги, возможность карьерного роста и хорошие условия труда. Самое главное - доброжелательная атмосфера. Когда человек идет на свою работу с радостью и уходит отттуда с хорошим настроением - он такую работу променяет лишь в исключительных случаях.
Но и создается эта атмосфера гораздо сложней, чем искуственные мотивация, так как она требует серьезных затрат энергии руководителя.
Поэтому всем руководителям на заметку: любите своих подчиненных, относитесь к ним гуманно и справедливо, учитесь грамотно решать межличностные конфликты внутри коллектива, а не игнорировать их, ставьте реальные конкретные задачи и ограниченные сроки для их выполнения, а также заинтересовывайте своих работников помогать друг другу эти задачи решать.
Только профессионализмом и знанием своего дела, доброжелательным и адекватным отношением к коллегам. Будьте готовы прийти на помощь своим сослуживцам, когда делом, а когда и ценным советом. Такого работника безусловно будут ценить и уважать!
