Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор с работником "может быть расторгнут по инициативе работодателя" в случае "сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя". При этом согласно ст. 179 Трудового Кодекса Российской Федерации предусматривается "преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников." Такое право имеют следующие категории работников.
1)работники более высокой квалификации либо "с более высокой производительностью труда;"
Если производительность труда и квалификация одинаковы, то предпочтение отдаётся:
1)работникам, имеющим семью, на иждивении которых находятся двое или более нетрудоспособных членов семьи, которых он полностью содержит и у них нет другого "источника средств к существованию";
2)работникам, имеющим семью, в которой только у него есть "самостоятельный заработок";
3)работникам, которые получили увечье или профзаболевание на работе у "данного работодателя";
4) инвалидам ВОВ и "боевых действий по защите Отечества";
5) работникам, "повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы".
Если на предприятии или в организации есть коллективный договор, то в нём могут быть предусмотрены дополнительные "категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации."
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрена процедура проведения сокращения численности или штата работников, которая включает в себя предупреждение каждого работника о предстоящем сокращении за два месяца (каждому работнику вручается уведомление под роспись), предложение другой работы у этого же работодателя ( если есть вакансия)и другие мероприятия.
Если Вы считаете, что при сокращении штата или численности работников работодатель нарушил трудовое законодательство, можете обратиться с жалобой на его действия в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или с иском суд.