Я сама попадала под сокращение и это неприятное дело)) Но мне повезло в том плане, что сократили меня не за ненадобностью, а по причине ликвидации организации, директор тогда сам предложил написать заявление об увольнении, на тех условиях что мне при сокращении заплатят тройную зарплату и в течение трех месяцев среднюю заработную плату, это по закону. Вот так тоже бывает))
Доброго дня! Сам лично с сокращением не сталкивался, но сталкивались мои знакомые и приятели. Если исходить из буквы закона, то по сокращению штата не могут быть уволены:
-женщины с детьми до трехлетнего возраста;
-женщины в отпуске по уходу за ребенком;
-матери-одиночки с детьми до 14 лет, а если у нее ребенок-инвалид, то-до 18 лет;
-лица, воспитывающие детей до 14 лет без матери, ребенка-инвалида - до 18;
-сотрудники, находящиеся в отпуске или на больничном;
-несовершеннолетние лица без получения согласия трудовой инспекции.
Остальные категории подлежат сокращению. Главное, чтобы при сокращении не были нарушены права работника.
«Азовмаш» или как он сейчас называется «Азовобщемаш» сейчас находится на грани банкротства. И это конечно связано не только с тем, что «Азовмаш» имеет узконаправленное производство и в целом был завязан на поставках своей продукции в Россию, но и в нежелании украинских властей хотя бы поддержать это крупное производство.
Действительно Россия перенаправила свои заказы на вагоны, цистерны для транспортировки нефтепродуктов на свои предприятия (а это очень большая потеря), но это не значит, что эти вагоны самой Украине не нужны. Ведь на этот 2015 год украинское правительство решило не заказывать ни одного вагона для внутренних нужд (это при том, что практически 80 процентов подвижного состава Укрзалізницi требует замены).
Перепрофилирование «Азовмаша» в настоящее время так же проблематично, так как для этого нужны огромные денежные вливания, а денег навряд ли кто предприятию даст, у них и так долгов более чем на полмиллиарда долларов.
Так что «светлого будущего» для «Азовмаша» пока не предвидится. Будем надеяться, что при установлении мира на Украине, там найдутся деньги на восстановление производства «Азовмаша».
В первую очередь сокращение коснется управленческого аппарата,идет сокращение банковских работников,но сокращение началось во всех отраслях -не могут найти работу строители,многие,ездившие на вахту,возвращаются домой в связи с тем,что перестали платить зарплату,теряют работу продавцы промышленных товаров,кассиры,бухгалтеры.В сельской местности закрывают амбулатории,в районных центрах в поликлиниках сокращают ставки врачей,медсестер,сокращение коснулось силовиков.Думаю,что в дальнейшем,с сокращением столкнутся дорожники,сфера обслуживания,легче будет только в сельском хозяйстве,но и там за работу получают натуральные продукты или очень маленькую зарплату.
Независимо от возраста работника могут сократить. Относительно возраста работника, которого собираются сокращать,в Трудовом кодексе РФ просто нет никаких ограничений. При этом процедура увольнения по сокращению должна быть точно соблюдена и соответствовать нормам Закона.
После увольнения по сокращению человек должен обратиться в службу занятости, чтобы найти другую работу.
Если возможности трудоустроиться нет, законом предусмотрена процедура досрочного назначения пенсии.