Question

Работодатель объявил о сокращении. Стоит ли уходить досрочно?

Answer 1

Ммм, думаю, не стоит. Может случиться так, что Вы не попадёте под сокращение. А если и попадёте, и всё будет по закону, как и должно быть, то получите компенсацию в размере 4 окладов (могу ошибаться). То есть, 4 месяца наперёд у Вас будут оплачены и время на поиск работы будет. С голоду не помрёте. В общем, думаю, не стоит.

Answer 2

Не стоит это точно, ведь при сокращении штатов вам положено пособие в размере среднемесячного заработка за три месяца, еще три месяца столько же будет платить биржа и потом полгода биржа будет вам выплачивать, сейчас максимум это около 11 тысяч рублей, а при увольнении по собственному желанию, выплаты за три месяца от работодателя вы теряете и потом биржа вам не будет платить от вашей зарплаты, а максимум потолок который у них существует. Так что вам придется потерпеть два месяца, ведь о сокращении обязаны вас уведомить за два месяца, и не позже, а если за две недели то смело подавайте в суд и вы выиграете большую компенсацию, все равно вам терять уже не чего. А два месяца терпеть, ведь работодатель вас всячески будет уговаривать уволится по собственному желанию и обещать что все вам выплатит, но как только вы напишите заявление в 99% случаев что вас обманут.

Answer 3

А что вам душа подсказывает? Или как вы сами думаете, ценный ли вы сотрудник? Вот о чём стоит задуматься! Но, всё равно, не стоит торопится. Даже если вы попадете под сокращение, они должны дать вам время либо найти другую работу, либо заплатить. К сожалению подробности настолько хорошо не знаю, но кажется должны оплатить три месяца. То есть они считают, что этого времени хватит чтобы найти другой заработок. Вы уже сами уточните пожалуйста! В интернете можно сейчас найти любую информацию. Не торопитесь.

Answer 4

Если есть куда, и это место лучше предыдущего, то можно. А если некуда, то какой смысл?Сидите до конца и не рыпайтесь. Во-первых, ситуация может измениться, и сокращение не состоится. А если оно все же случится, то здесь Вам надо в законодательстве покопаться. Я точно не помню, но, по-моему при сокращении либо специальное пособие должны выплатить, либо помочь с трудоустройством. В общем, проконсультируйтесь у юриста. Что-то должно быть. А если заранее уйдете, ничего не будет.

Answer 5

Смотря что вы имеете ввиду под "уходить досрочно". Уходить по собственному желанию точно смысла не имеет. Если вас письменно уведомили и вы подписали согласие, то вас вправе уводить досрочно, но обязаны выплатить компенсацию. Также, если вы будете становится на учет в службу занятости, вам обязаны выплачивать пособие, которое зависит от вашего среднего заработка.

Answer 6

Зачем?

1. Вас могут не сократить. Сокращают, обычно, тех, без кого можно обойтись. Бездельников, плохо работающих, недостаточно профессиональных и т.д. Если вы ценный член коллектива, а не отстой последний, вас оставят
2. При сокращении, как правило, выплачивается компенсация, по договоренности, от 1 до 3 минимальных окладов (бывают исключения). Не думаю, что эти средства будут лишними.

Конечно, если вы хотите сохранить трудовую чистой, т.е. чтобы везде стояло "по собственному желанию", можно уволится самостоятельно, не получив денег.

Но сейчас возможные будущие работодатели имеют привычку звонить на предыдущее место работы.

В одном случае им могут сказать, что работник ответственный, просто в новой структуре не нашлось места (при хорошем отношении в коллективе и с руководством); в другом случае могут сказать, что "так боялась сокращения, что решила уволится заранее и правильно боялась", при ином отношении.

Но, напоминаю, если вы хороший сотрудник и человек, то бояться Вам, особо, нечего.

Answer 7

Если работодатель собирается вас сократить, он должен вам это довести под роспись. Иначе, - это не сокращение, а произвол. При сокращении по инициативе организации выплачивается двух месячное пособие, кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск. Однако, если всего этого нет и он порет отсебятину, то он, - работодатель будет вынужден вам выплатить вынужденный прогул из своего кармана. При условии, что вы, не имели взысканий и выполняли свои обязанности в полном объёме, и в срок обратились в суд с иском "О взыскании с работодателя компенсации за вынужденный прогул, и восстановлении на прежнее место работы". При желании досрочно уйти по сокращению, вам надо указать в заявлении чтоб вас уволили по тому номеру приказа о сокращении, что вы подписали с выплатой компенсации. Так же, при сокращении - работодатель должен вам предложить на выбор свободные вакансии. Если же вы остались на другой должности, то компенсация вам не полагается.