В коллективе, конечно же, возникают время от времени ссоры и часто это ссоры именно на пустом месте. Дело в том, что трудовой коллектив собран не принципу симпатии людей друг другу, а исключительно по профессиональным качествам. Поэтому собранные вместе люди с похожими профессиональными навыками совершенно не обязательно, что будут приятны друг другу. Зачастую возникают конфликты и ссоры, когда происходит соприкосновение коллег, которые неприятны друг другу и это только кажется, что на пустом месте, на самом деле неприязнь назрела и малейший толчок вызывает ссору.
Потому что ваш коллега напрасно поделился своей тайной, надо было молчать о ней раз уж хотел сохранить какие-то сведения в секрете. А тот человек, который все разболтал просто бессовестный, раз уж ему доверили тайну, надо молчать. Могу предположить, что тот болтливый человек тоже доверил тайну, о которой узнал какому-то "одному человеку". У того, в свою очередь, тоже оказался "свой человек", с которым он не смог не поделиться информацией. Вот так и ходила эта тайна по всему коллективу, пока не стала известна всем.
Почему некоторые? Не некоторые, а все замужние и женатые, а так же те, кто "романит" с замужними или женатыми. И это вполне объяснимо. Ибо семья есть семья и никакие скороспелые романы (без логических последствий) её не заменят.
Что касается "знают", то обычно это - не факты основанные на свидетельстве очевидцев, а какие то достаточно низкопробные слухи и сплетни на уровне обычной бытовой лжи ничем не подкреплённые. И от которых все рассказчики тут же откажутся как только вопрос встанет об официальном подтверждении сказанного.
Комплимент, который сделан мужчиной в адрес женщины, не важно коллега это по работе или просто мимо проходила, должен быть от души, а не просто какой-то дежурный. Женщины они всё очень тонко чувствуют и конечно, же сразу понимают, что сказано действительно с восхищением, а что сплошная фальш. Наши мужчины редко способны сказать действительно приятные слова женщине. Вроде и хотели бы, "как лучше, а получается, как всегда", то есть ляпнут какую-нибудь хрень, не подумав, а женщина уже расстроена. Так что, дорогие мужчины, прежде чем, что-то сказать, подумайте прежде! И конечно же, делайте комплименты на работе своим коллегам - женщинам, им будет приятно!
Одно от другого отличимо интуитивно:
- Самый серьёзный вариант коллективного осуждения похож на товарищеский суд. Травля похожа на движение мелких муравьёв в большом муравейнике, в который попала, допустим, бабочка с израненными крыльями.
- Критика при коллективном осуждении объективна, при травле - субъективна.
- Цель коллективного осуждения (как правило) - исправить некий порок. Цель травли - вытравить человека из коллектива, из семьи, из дома и так далее, просто обнажив порок или (чаще) выдумав его.
- Травля неприятно сверкает гранями личных оскорблений. В коллективной травле участвуют кляузники в реальном коллективе или тролли в виртуальном коллективе.
- Коллективное осуждение должно быть систематизировано, продуктивно, подконтрольно, культурно и, в идеале, одобрено начальством.
Был ли абьюз в случае с жизнью Харви Вайнштейна и его отношений с женщинами - решать не нам.
