Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.
На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).
Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).
Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.
Начинать пользоваться его услугами, при условии что термин "шестерка" мы понимаем одинаково. Или не обращать внимания. И радоваться жизни.
Доброжелательно. Быть самим собой, НО не рассказывать много о себе, не давать много информации о своей личной жизни, умениях и навыках.
Стараться обходить острые углы и не в коем случае не обсуждать коллег по работе друг с другом, т.к. ваши слова могут затем перевернуть и обратить против вас.
Завоевать (именно это слово здесь подходит) свое место в коллективе иногда сложно, но можно.
Способен, если человека начнут травить. Не зря Грибоедов написал о том, что злые языки страшнее пистолета.
Если не хвалить, а наоборот поджимать губы и пожимать плечами.Или откровенно придираться и высмеивать. Вставать на сторону оппонента. То стеснительный, деликатный, доверчивый человек, не сталкивающийся с таким отношением к себе раньше, может усомниться в себе, начать комплексовать, растерять уверенность и остыть к работе.И самооценка у человека снизится.
Причины для травли могут быть разнообразными. Страх перед конкурентом.Не желание что-то менять.Перестраивать<wbr />ся.Чья-то похвала в адрес этого человека.
Во всем должен быть порядок. Надо однажды и навсегда определить место чайных принадлежностей для каждого из сотрудников. Если места не хватает на всех,- это забота работодателя. Если работодатель не хочет этим заниматься, значит позаботьтесь об этом сами. В конце концов прибейте еще одну полку, или принесите из дому коробку, куда можно будет сложить все свое добро и закрыть.
Есть еще один способ. Жесткий. Однажды показать всем, где будет отныне и навсегда стоять ваша чашка. "....- и не дай бог вам всем, хотя б мизинцем, этот мой натюрморт порушить..."
И делов -то. Если коллектив без понимания, надо вести себя с ним так же.
