Question

Что делать , если в коллективе появился такой человек?

Взяли на работу человека , который все передаёт начальству , показывает , что только он один работает , пытается сам командовать.

Answer 1

Я бы не стал обращать на это вообще никакого внимания по трем причинам.Во-первых,рано или поздно вся эта мерзость,что совершается человеком,возвращается к нему с утроенной порцией,давая ему прикурить и урок - судьба наказывает виновных.Во-вторых,совесть ваша чиста даже в тех случаях,когда на вас наседают или прессуют,не думаю,что стоит акцентировать на таком внимание,хотя сейчас времена такие,что без самовольства никуда.Ну,и третье,это уже не в диковинку,что кто-то хочет казаться лучше всех и выпендривается перед начальством,таких слушают,но таких и пинают чаще всего под зад ногой .Будьте самой собой,слушайте исключительно сердце,и не идите на поводу у эмоций...

Answer 2

Ну лично мне было бы без разницы есть такой человек или нет, я выполняю свою работу - он - свою. Единственное исключение - нужно ограничить разговоры которые могли бы Вас скомпрометировать. И конечно же отсутствие любой помощи до тех пор пока не поймет свою ошибку, а помощь ему по идее пригодится, так как человек он новый.

Если же у Вас работа одинаковая и не понятно кто что сделал, то выход наверное один - попросить чтобы не приписывал себе Ваш кусок работы.

Возможны еще варианты, такие как показать свой професионализм и его некомпетентность в личном общении, но желательно не выставлять его на всеобщее посмешище, ибо он обозлится на Вас, и тогда держитесь... Как вариант, сказать такую ситуацию, расказав про которую начальству он сам подставит себя, но тут уже все от обстоятельств и Ваших умений предсказать что сделает данный человек в конкретной ситуации.

Есть еще менее гуманные способы, например набить морду, или подставить его, но это считаю плохим видом решения проблемы. Идеально, если человек сам покажет себя перед начальством не в лучшем свете, ну а тогда уже начальство само решит кто чего стоит.

Answer 3

Относитесь к нему как к пыли: его для вас нет, взяли и смахнули да не заметили. Ухо с ним держать надо востро, придется следить за своими речами в его присутствии.

На конфликт лучше с ним не надо идти, потому что он выкрутится и вас еще обвинит в необоснованных подозрениях. Ровные, прохладные отношения амебного характера поставят его в очень затруднительное положение. Презрение и ирония должны исходить в вежливо форме, чтобы он и понимал свою раскрытую "сучность" и одновременно ни чего не смог доказать (что его не любят).

Когда он пытается командовать, возьмите красноречиво переглянитесь между собой в коллективе, улыбнитесь и поддержите, друг друга взглядом (имеется ввиду между сотрудниками друзьями).

Долго ли он такой игнор выдержит? Вас это не должно волновать: сам виноват.

Answer 4

Клин клином вышибают.

Надо несколько раз "доверительно" снабдить этого человека дезинформацией по поводу решения какого-нибудь рабочего вопроса или отношений в коллективе, чтобы этот человек быстренько "сгонял" к начальству и слил эту информацию, присвоив себе все заслуги, когда начальство выяснит, что это бред - перестанет воспринимать его всерьез, т.е. этот кадр сам себя дискредитирует.

Пример (из личного опыта): Работал я зам. директора по снабжению на предприятии. И был у нас такой главный инженер - любитель снять информацию со всех служб и доложить генеральному как свою наработку. Подкатывает ко мне и спрашивает, что мол с отгрузкой материалов от поставщиков? Я ему, как нормальному рассказываю, а он "летит" к шефу и докладывает. Я захожу через 10 минут - докладываю обстановку, а в ответ слышу - ладно, я всё знаю - ты мне ничего нового не рассказал. Терпел я это, терпел, и, в очередной раз, говорю главному инженеру на полном серьезе - вагонов пять дней не будет, а сырья на три дня, потом хоть завод останавливай. Он, гадюка, мне посочувствовал, а потом полетел к шефу и все слил. Меня вызывают и начинают обсыпать молниями и отсылать в командировку и еще дальше. А я говорю: неправда, - вагоны на подходе, - вот номера вагонов, вот количество, так что, все в порядке, а у Вас, шеф, спрашиваю, откуда информация??? Тот был умный мужик, все понял и перестал этого пустозвона слушать. А главный инженер подкатил ко мне с разборками - ты зачем меня подставил? Я ему объяснил, что он что-то попутал и не так меня понял, тем более, что это не его дело.

Такой метод - самый действенный.

Answer 5

Вам нужно попросить его,чтобы он так не делал,прям сесть на колени и умолять никому ничего не рассказывать!Ну а если серьезно,нужно поставить его на свое место.Сказать прямо,чтобы он не звездел!Ненавижу таких людей,не был не был и вдруг появился,бесит блин)

Answer 6

Также начать на него стучать, как вариант, причем всем по очереди. как инкогнито, так и при каждом удобном случае.

не давать ему информации лишней как по работе, так и личной, ограничте общение с ним - только здоровайтесь и все.

жополизы, увы, почти в каждой конторе есть. Одни пытаются должность выбить получше, другие зарплату и от начальства поощрения в виде премий и всевозможных бонусов. На остальных, им по сути, наплевать, если же у вашей "крыски" не будет информации "ценной" выслужиться он не сможет.

Answer 7

Надо гнать таких за шкирку, иначе такой умник рассорит весь коллектив и он распадется. Подойдите к начальству в то время, когда он, к примеру на обеде и заявите о его грязных выходках. Пусть начальник приглядится и сделает свои выводы, а затем все выскажет ему на чистоту, указывая на то, что он тут не один.