Начинать пользоваться его услугами, при условии что термин "шестерка" мы понимаем одинаково. Или не обращать внимания. И радоваться жизни.
Доброжелательно. Быть самим собой, НО не рассказывать много о себе, не давать много информации о своей личной жизни, умениях и навыках.
Стараться обходить острые углы и не в коем случае не обсуждать коллег по работе друг с другом, т.к. ваши слова могут затем перевернуть и обратить против вас.
Завоевать (именно это слово здесь подходит) свое место в коллективе иногда сложно, но можно.
Это является средством для разобщения коллектива, для его разбития на единички. Управлять такими единичками гораздо легче, потому что после разбивки, они не спешат склеиваться в группы. Это не доносительство, это способ управления, заимствованный из Древнего Рима. "Разделяй и властвуй" не помню кто сказал, но на мой взгляд такая политика ведет к ослаблению производительности коллектива в целом. Пропадает командный дух, появляется атмосфера страха и недоверия. С другой стороны очень удобно для руководства, не надо вникать в производство, народ сам расскажет и покажет даже в примерах. Но лично я противник этого, поскольку обнаруженные нарушения используются не для устранения причин, а чисто в карательных целях. Недоглядел - минус премия, неуспел - минус премия и т.д.
Товарищ по работе - это сослуживец, коллега, что-то среднее между другом и знакомым.
Друг предполагает душевную близость даже при редких встречах, знакомый может быть на уровне - "здрсьте-здрасьте-ка<wbr />к дела".
Сослуживец же ближе, чем просто знакомый, но не дотягивает до хорошей дружбы.
К товарищу по работе может быть даже антипатия, которая все равно подразумевает общение, как того требует рабочий процесс.
Ситуация, конечно, тяжелая, поэтому повезло, если коллектив более менее дружный, ведь на работе приходится проводить большую часть времени.
С сослуживцами даже можно встречаться в свободное от работы время, но это совсем не говорит о том, что его можно близко пустить в свою личную жизнь, как друга.
Совместные обеды сближают конечно, а насчет сплетен согласна с Окси, для сплетен времени и повода не надо. Бывает вроде и коллектив хороший и дружный, только замечаешь, как выйдет человек за дверь-понеслась-"А вы знаете, это он все прикидывается, на самом-то деле"...
Фуф противно так работать, каждый раз думаешь, выходя из кабинета- ну и что на этот раз о тебе насудачат
