Такие люди или интроверты, не нацеленные на постоянное общение, или "ожегшиеся на молоке" индивидуумы, которые теперь "дуют на воду".
Возможно, были инциденты, когда из-за неудачно высказанного мнения у них были неприятности по работе или личные конфликты с коллегами. Теперь они ведут себя предельно осторожно. Я знавала такую даму, она так и сказала: когда-то я не держала язык за зубами и за это поплатилась, теперь я умная.
Или эти люди точно знают, что в коллективе есть, пардон, "крыса", которая все передает начальству или интригует по любому поводу из любви к искусству.
Возможно, кому-то просто не нравится коллектив, ему скучно говорить "ни о чем", у них свои друзья и приятели вне работы.
Никак. Если с коллегами по работе сложились не совсем хорошие отношения, то нужно с такими людьми общаться строго в деловых рамках.
Четко и без задержек выполняйте свою часть работы. Не отвечайте грубостью на нападки. Что-бы ни у кого не могло быть к вам никаких претензий. А враги пусть поступают как хотят. Вы не обязаны ни заводить с ними приятельских отношений, ни расшаркиваться. Оценку их полезности и необходимости может дать только начальство.
Ну зачем же сразу жестоко? Можно разыграть и по доброму. Я вот одной из своих коллег устроила "диверсию" на рабочем столе компьютера. Когда она вышла из кабинета, я сделала скрин её рабочего стола со всеми папками и документами. Затем создала отдельную папку, куда поместила все ярлыки и документы с рабочего стола в эту папку. В итоге рабочий стол пуст, а заставку я установила уже приготовленный мною скрин. В итоге, когда она вернулась, то увидела свой монитор таким, какой и всегда, но когда она попыталась запустить какой нибудь документ, то ничего не вышло (картинка))).
Почти в каждом коллективе есть человек который желает выслужиться перед начальством и выполняет просьбы не относящиеся к рабочему процессу .был случай я сталкивался с таким человеком и очень трудно его переубедить таких людей коллектив обходит стороной призирая за его услуги
Возникают ссоры либо из-за какой-то зависти от занимаемого поста либо от сплетен, которые искажают действительность. Часто еще бывает, что одному из работников приходиться делать больше работы, чем другому. Потому что босс поручит важное дело специалисту скорее всего, чем лентяю и неопытному.
Если ссора из-за сплетни, то нужно найти первоисточник. Порой один человек принимает все за чистую монету и в свою сторону, хотя говорилось совсем о другом.
Если кто-то не желает работать, как требуется, то сказать о коллективной жалобе начальству, например. Не всегда же пыхтеть одному.
А так, неприятные ситуации могут возникнуть и из-за сломанного ксерокса, когда приходится дергать людей с другого отдела, чтобы отсканировать документы. И из-за обеденного перерыва и перекура, когда кто-то любит покушать подольше и вдобавок минут 10-15 потрещать по телефону с подругой. Всего не описать.
