На коллег не надо реагировать вообще, это лучшее средство от их яда. Видимо, коллеги Вам в чем-то завидуют. Лучшая защита - отсутствие реакции.
Сейчас много молодых семей живут без детей не по причине бесплодия, а по причине нежелания их иметь. И неважно, какая у вас в семье причина, коллегам об этом знать не нужно. Надо жить для себя , а не для них. Радоваться каждому дню, а самым болтливым сказать, что в чужую жизнь лезут только те, у кого нет совей. Держаться подальше от болтушек, сохранять достоинство.
И главное - никому ничего не доказывайте. Делайте вид, что Вам глубоко плевать на их домыслы и злые речи.
Почему некоторые? Не некоторые, а все замужние и женатые, а так же те, кто "романит" с замужними или женатыми. И это вполне объяснимо. Ибо семья есть семья и никакие скороспелые романы (без логических последствий) её не заменят.
Что касается "знают", то обычно это - не факты основанные на свидетельстве очевидцев, а какие то достаточно низкопробные слухи и сплетни на уровне обычной бытовой лжи ничем не подкреплённые. И от которых все рассказчики тут же откажутся как только вопрос встанет об официальном подтверждении сказанного.
Потому что ваш коллега напрасно поделился своей тайной, надо было молчать о ней раз уж хотел сохранить какие-то сведения в секрете. А тот человек, который все разболтал просто бессовестный, раз уж ему доверили тайну, надо молчать. Могу предположить, что тот болтливый человек тоже доверил тайну, о которой узнал какому-то "одному человеку". У того, в свою очередь, тоже оказался "свой человек", с которым он не смог не поделиться информацией. Вот так и ходила эта тайна по всему коллективу, пока не стала известна всем.
Возникают ссоры либо из-за какой-то зависти от занимаемого поста либо от сплетен, которые искажают действительность. Часто еще бывает, что одному из работников приходиться делать больше работы, чем другому. Потому что босс поручит важное дело специалисту скорее всего, чем лентяю и неопытному.
Если ссора из-за сплетни, то нужно найти первоисточник. Порой один человек принимает все за чистую монету и в свою сторону, хотя говорилось совсем о другом.
Если кто-то не желает работать, как требуется, то сказать о коллективной жалобе начальству, например. Не всегда же пыхтеть одному.
А так, неприятные ситуации могут возникнуть и из-за сломанного ксерокса, когда приходится дергать людей с другого отдела, чтобы отсканировать документы. И из-за обеденного перерыва и перекура, когда кто-то любит покушать подольше и вдобавок минут 10-15 потрещать по телефону с подругой. Всего не описать.
В коллективе, конечно же, возникают время от времени ссоры и часто это ссоры именно на пустом месте. Дело в том, что трудовой коллектив собран не принципу симпатии людей друг другу, а исключительно по профессиональным качествам. Поэтому собранные вместе люди с похожими профессиональными навыками совершенно не обязательно, что будут приятны друг другу. Зачастую возникают конфликты и ссоры, когда происходит соприкосновение коллег, которые неприятны друг другу и это только кажется, что на пустом месте, на самом деле неприязнь назрела и малейший толчок вызывает ссору.
