Работа по борьбе с гриппом организована в соответствии с рекомендациями ВОЗ и Министерства здравоохранения.Эта работа предполагает два основных направления:
-вакцинацию
-не лекарственные средства(личную гигиену.)
В данный момент этим вопросом задаются многие и к сожалению, ответ да. Меня тоже увольняют, если я до 15.07 не предоставлю справку о прививке. И начальник понимает всё умом, но приказ свыше с сопутствующими документами. Если на работе будут проверки и окажутся сотрудники без прививок, то штраф с организации 1 мл рублей.
Спасибо за внимание!
Вообще, прививка от COVID-19 -это дело добровольное, но не в нашей стране, не в России. У нас есть такое понятие, как "добровольно-приказном порядке" и это не правильно! Конечно все зависит пока от руководителя, если конечно вы работаете! Отказ 10% - это медицинская справка! Едете в больницу и там уже решаете этот вопрос. У прививки очень много противопоказаний, например: аллергия! И таких заболеваний много! Министр труда заявил, что не исключает такую возможность и обеими руками за неё, чтобы отказ от прививки, был основанием для прекращения трудовых отношений. Но Президент сказал, что прививка - это дело добровольное! А, вообще, сидите пока на "попе ровно", если вас заставят делать прививку, попросите показать на основании чего, вы обязаны сделать прививку и кто будет отвечать за последствия, кто будет оплачивать лечение, если с вами не дай бог, что случится! Но, буте на чеку, законодательство меняется в одночасье!
Нет, не хожу. Потому что с высокой температурой и сил то нет никуда идти. И потом как посмотрит работодатель на такого работника, которому не то что работать, находиться на рабочем месте тяжело. Кроме того осложнения, которые можно получить, перенося грипп на ногах ,не стоят тех денег, которые вы заработаете в больном состоянии.
Если не удалось получить больничный - не можно, а нужно. К сожалению, не знаю, как у вас, но у нас высокая температура и лимит бюллетеней на предприятие - это основание для того, чтобы остаться дома законно. Иначе - прогул и увольнение.
Мало того, даже при наличии "больничного" в частных структурах,при работе у частных при предпринимателей, не всегда есть возможность этим больничным воспользоваться. И снова приходится выходить на работу не в лучшем состоянии здоровья.
Конечно, в идеале заболевший должен остаться дома и не разносить вирусы. Но, к сожалению, это пока только утопия. Реально такое себе может позволить далеко не каждый. Мало кто рискнет собственной работой только для того, чтобы уберечь от заражения гриппом своих сотрудников. Да и вряд ли тот, кто чихает и кашляет сам не хотел бы отлежаться дома с горячей грелкой и аспирином, в уюте и теплой постели.
Жизнь, она, знаете, жестокая штука...