Нет, не все.
И тут дело вовсе не в "жажде наживы", а в том, что у работодателя может элементарно не быть денег на это. Когда работники работают, они производят товар, в широком смысле (услуга тоже товар). И деньги у работодателя появляются именно отсюда - от продажи товара.
Если работники не работают, то они не производят товара, соответственно работодателю нечего продавать, соответственно у него банально нет денег ни на что. Не надо думать, что любой работодатель, даже владелец парикмахерской или кафе, сидит на мешке с деньгами. Деньги у него крутятся, работают, и платит он зарплату лишь с того, что заработал за предыдущие две недели. Ну или неделю (смотря где какой график выплат). Нет продаж - не с чего платить зарплату. И тут никакой Путин ничего не сделает. Ну разве что, как во Франции, даст всем денег, но мы же не хотим как во Франции, правда?
Полагаю, что возрастет спрос на профессии, предполагающие возможность дистанционной работы. Точнее, на специалистов, способных выполнить дистанционно те задачи, которые до того выполнялись из офисов.
Возможно, возрастет спрос на IT-специалистов, задачей которых станет обеспечение возможности удаленной работы.
Естественно, возрастет спрос на услуги по доставке, особенно продуктов и товаров первой необходимости. Да и не только их. Сидит человек в карантине, если он не умеет себя занять чем-то продуктивным - вполне может счесть, что самое время - заняться хозяйством, в частности - купить какие-то предметы интерьера, сменить мебель, приобрести новую бытовую технику...
Кстати, в связи с переходом на "удаленку" может вырасти спрос на компьютерную технику - и значит, ее также нужно будет продать и доставить.
Вырастет спрос на услуги такси.
Вполне возможно, окажутся более востребованы преподаватели, репетиторы, способные приехать на дом к клиенту.
Вот как-то так.
Вообще, существует реестр обязательных прививок для отел нотных специальностей, но ни в одном из них нету прививки от гриппа. Это дело каждого ставить ее или нет. Другое дело, что администрация организации обязана предоставить отчетность по количеству введенных вакцин, и вот тут могут быть проблемы. За низкий процент поставленных прививок никто не похвалит, и зачастую организациям выставлять минимум прививок, который нудно осуществить. Именно из-за этого медицинские работники так неохотно принимают отказы от прививок от гриппа, а иногда даже на уловки идут, мол, не допустим к практике/работе пока не поставите
Да, конечно. Откуда горючее транспорту брать? Перевозки то идут.
Начну с того, что в соответствии с трудовым законодательством РФ, на каждом предприятии, в организации имеется График отпусков. Он обязателен для всех: как для работника, так и для работодателя. Совпал отпуск работника с периодом пандемии - обязан отгулять. Замечу, что в данном случае дни отпуска на количество вынужденных нерабочих дней не переносится, как это бывает, если работник во время отпуска заболел и принёс листок нетрудоспособности. Это совсем другой случай.
А вот если работодатель пытается в период пандемии выпроводить работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск вне Графика отпусков или, еще хуже, в отпуск без сохранения заработной платы, то это уже серьезные нарушения. Работник вправе обратиться с жалобой в ГИТ.
