Работа по борьбе с гриппом организована в соответствии с рекомендациями ВОЗ и Министерства здравоохранения.Эта работа предполагает два основных направления:
-вакцинацию
-не лекарственные средства(личную гигиену.)
Всех денег не заработаешь, а если еще и болеешь - то это верная дорога к угробливанию здоровья со всеми вытекающими отсюда последствиями - грузить организм таким образом нельзя - он не вечный. Одним словом - больше потратит человек на лечение, чем заработает, не отдыхать ночью - это и проблемы с артериальным давлением и приобретение хронических болезней, простуда банальная может перейти в воспаление легких, а осложнения гриппа чреваты вообще бедой - в частности - ноги отнимаются, например. Не буду Вас стращать - но он ведет так себя напрасно, потому что человек, болеющий часто уже вызывает вопросы и напрасно он недолечивается - начальство не объявит ему благодарности за его "подвиг" - найдется предлог для увольнения и его просто заменят более здоровым сотрудником - это в лучшем случае, в более печальном варианте это будет потеря здоровья, которое как известно, не приобрести ни за какие деньги.
Избежать простуды, работая на улице, можно если:
- не допускать переохлаждения организма
- одевать термобелье
- не сидеть на холодном
- приобрести комбинезон и куртку на синтепоне, ватине
- пить горячие напитки: лучше чай
Что касается формулировки "по состоянию здоровья" - это вряд ли, так как простуда- заболевание временное и излечимое, но за частые сидения на больничном - Вы претендент на увольнение, предлог найдется всегда - скорей всего попросят написать заявление, потому что нужны работники, а не бездельники, болеете - лечитесь- узнавайте причину частых простуд - но не во время работы на этом предприятии - знаю немало таких случаев - за Вас действительно работу делать никто не будет. Это же не собес, а совершенно другая организация - поэтому или - или. Не знаю род Вашей деятельности, возможно что и увольнение "по состоянию здоровья" может быть применимо. Так что больничные брать зря не стоит. Здоровья.
Вообще, существует реестр обязательных прививок для отел нотных специальностей, но ни в одном из них нету прививки от гриппа. Это дело каждого ставить ее или нет. Другое дело, что администрация организации обязана предоставить отчетность по количеству введенных вакцин, и вот тут могут быть проблемы. За низкий процент поставленных прививок никто не похвалит, и зачастую организациям выставлять минимум прививок, который нудно осуществить. Именно из-за этого медицинские работники так неохотно принимают отказы от прививок от гриппа, а иногда даже на уловки идут, мол, не допустим к практике/работе пока не поставите
