Отпускные - это денежные средства, которые обязан выплатить работодатель сотруднику на время нахождения в отпуске последнего. А потому отпускные должны быть обязательно начислены до начала отпуска у сотрудника (обычно это за 3 дня до отдыха), но никак не после него. При расчете отпускных для каждых категорий сотрудников и в каждой организации имеются свои нюансы, но в целом расчет происходит так. Берется общий годовой доход и количество отработанных дней за год. Общий доход нужно поделить на количество отработанных дней, в результате получится сумма отпускных за 1 день отпуска. А чтобы узнать общую сумму отпускных, нужно количество дней отпуска просто умножить на получившуюся цифру за день.
В соответствии с разделом V Трудового Кодекса РФ (далее по тексту ТК РФ) время отпуска относится не к рабочему времени, а к времени отдыха (ст. 107 ТК РФ). ТК РФ в ст. 114 гарантирует работнику во время его ежегодного отпуска сохранить место работы, занимаемую должность и среднюю заработную плату. Таким образом с одной стороны оплата отпускных является лишь компенсационной выплатой, гарантированной работнику государством не за время его работы, а за время его отдыха. С другой стороны ст. 129 ТК РФ определяет, что выплаты компенсационного характера относятся к заработной плате работника. Определение сроков оплаты отпуска, в ст. 136 ТК РФ "о сроках выплаты заработной платы" также подтверждает отнесение отпускных к зарплатным выплатам. Такое же мнение об отнесении "отпускных" выплат к заработной (заработанной) плате содержится в Постановлении Высшего Арбитражного Суда РФ (ВАС РФ) № 11709/11 от 07.02.12.
Касаемо сроков выплаты отпускных, как же отмечалось выше, они указаны в последнем абзаце ст. 136 ТК РФ -
Отпускные - не часть зарплаты, а компенсационная выплата. Отпускными называют оплату сотруднику за время, проведенное этим человеком в оплачиваемом отпуске. Обычно отпуск рядового сотрудника составляет - 28 календарных дней. За ненормированный рабочий день идет прибавка еще три календарных дня. У учителей и медработников отпуск еще больше. Каждый день отпуска рассчитывают по среднедневному заработку. Для этого берется заработная плата сотрудника за предшествующий год, вычитается из нее оплата по сред.заработку (отпускные и, больничный итп), зарплата за каждый полностью отработанный месяц делится на 29,3. Таким образом узнается среднедневной заработок, он умножается на кол-во дней отпуска. Вычитается НДФЛ. На руки отпускные должны выплатить за три дня до начала отпуска. Все налоги перечисляются в тот же день в ФСС, ПФР и налоговую.
Да, отпускные это часть зарплаты. Точнее говоря это ваша зарплата за тот месяц, в котором вы находитесь в отпуске. Обычно отпускные выплачиваются перед отпуском, так сказать "авансом", получается хорошо - и зарплата за предыдущий месяц и отпускные. Зато после выхода из отпуска сидишь на эконом пайке до следующей зарплаты.
Отпускные - это обязательная плата работодателя своим работникам на время, которое работник проведет в отпуске. И эта отпускная выплата считается как рабочие дни, просто запись в бухгалтерии немного другая. Выплачивается перед уходом в отпуск.
Все праздничные дни,если они выпадают на отпускной период, по закону не оплачивается и не учитывается в зарплату. Однако их суммарное количество продлит ваш отпуск, но без оплаты.
Проще говоря, если в ваш отпуск попал один праздничный день, то ваш отпуск продлится на один день, но этот день оплачен не будет.
Что касается выходных, тут все по другому.
Все выходные дни должны быть включены в отпуск и оплачены.
Например, если вы уходите в отпуск на 28 дней, то можете посчитать по календарю 28 дней и узнать, когда вам выходить из отпуска.
Если на ваш отпуск не приходится праздничных дней, то выходить вам на работу нужно будет через 28 дней. И все эти дни вам должны оплатить.
Для подсчета дней отпуска очень удобен производственный календарь, так как там указаны все праздничные дни.
Читайте главу 19 Трудового Кодекса РФ и в частности ст.126 в которой написано,что отпуск в количестве 28 календарных дней денежной компенсацией не заменяется,но может быть использован несколько раз в году частями по несколько дней.
Если отзыв из отпуска официальный, т.е. оформляется приказом, то бухгалтерия просто обязана вычесть деньги за неиспользованные отпускные дни, ведь их никто не аннулировал и отпускные выплачивались за конкретные дни с указанием даты. Если не оформлять выход на работу официально, то недогулянные дни Вам никто не компенсирует и преждевременный выход на работу невозможно будет оплачивать. Использование оставшихся дней отложено и возможно Вам предоставят их позже с положенной оплатой. В случае неиспользования оставшихся дней, Вам в конце года должны заплатить компенсацию, но кажется это уже запрещено законом и просто предоставляются дни отпуска. С другой стороны ТК прямо указывает на недопустимость прерывания отпуска и предусматривает такую возможность только в чрезвычайных случаях, не думаю что у Вас сплошные ЧП на работе.
Да, конечно, отпускных вполне хватает на отдых на даче или в снятом у частников жилье Крыма или Краснодарского края, Азовском побережье, тура куда-нибудь или недорогих путевок за границу, на тех же сервисах обмена жильем и т.д. Одновременно с этим, лично моих отпускных не хватит на хорошую путевку в санаторий с лечением, на хороший отель в Хорватии или даже Греции (если брать 15 ночей). Плюс надо помнить, что после отпуска нужно на что-то прожить до аванса.
Поэтому на отдых подкапливаю, либо планирую его сильно заранее, что не всегда возможно.
